V Nemčiji mora 186 največjih podjetij, ki imajo večinoma več kot 2000 zaposlenih, od leta 2016 slediti cilju, da je v nadzornih svetih vsaj 30 odstotkov žensk, je ta teden poročala nemška tiskovna agencija dpa.
Nadaljnjim 4000 podjetjem je bila naložena obveznost, da sama vzpostavijo cilje glede ženske zasedbe v nadzornih svetih in upravah.
Nemška ministrica za delo Franziska Giffey zdaj ugotavlja, da ženske kvote za nadzorne svete, ki so jih oblasti zasnovane že leta 2014, prinašajo učinke. Pri tem se zaveda, da brez sprememb zakonodaje ne bi prišlo do takšne rasti.
Ženske kvote sicer trenutno dosega 105 podjetij, kjer ženske v povprečju zasedajo 34,9 odstotka mest v nadzornih svetih. To je 13,6 odstotne točke več kot tedaj, ko je bil zakon sprejet, hkrati pa tudi največ doslej.
Do rasti števila ženskih nadzornic je sicer prišlo tudi v podjetjih, ki niso na seznamu za obvezne ženske kvote. Tam se je delež povečal za 8,7 odstotnih točk na 22,4 odstotka.