Sporočilo foruma je bilo, da je ključnega pomena naš lasten odnos do sprememb ter da si je treba vzeti čas za sprejemanje sprememb in prilagoditev. Obstajajo odlične metode, ki nam ta proces olajšajo in pospešijo – na forumu so izpostavili pomen coachinga. Vsaka sprememba se namreč začne pri samem sebi. V organizacij to pomeni, da nove smernice upoštevajo vsi in kot je rekla Nataša Bazjak Cristini iz Atlantic Grupe: »Vsi pojemo isto pesem in hodimo v isto smer.« Osrednji govorec profesor Manfred Kets de Vries, ki sodi med najvplivnejše poslovne mislece na svetu, se je dotaknil številnih tem, denimo ali so voditelji vedno racionalni, kaj naredi voditelje neuspešne, katere kompetence, prakse in vloge so pomembne za učinkovite voditelje in kaj je učinkovita organizacijska kultura. Predstavil je tudi koncept »avtentizootičnih« organizacij, ki se zdijo kot nedosegljivo sanjsko delovno mesto, v katerih bi vsi radi enkrat delali.
Če hočemo razviti učinkovitejše voditeljstvo, moramo začeti pri sebi
Na IEDC-Poslovni šoli Bled se je v četrtek in petek odvil tradicionalni mednarodni kadrovski forum, ki se ga je udeležilo 100 kadrovskih strokovnjakov iz 12 držav in 80 podjetij. Osrednja tema dogodka so bile spremembe.
Osrednji govorec profesor Manfred Kets de Vries, ki sodi med najvplivnejše poslovne mislece na svetu, se je dotaknil številnih tem, med njimi denimo, kaj naredi voditelje neuspešne. (Foto: IEDC-Poslovna šola Bled)
