Gregor Virant o tem, kakšne preizkuse je moral narediti za novo službo

»Prvi nabor je bil narejen na podlagi življenjepisa, nato avtomatiziran video intervju z okoli 25 do 30 kandidati, nato intervju v Parizu s šestimi in nazadnje za štiri kandidate celodnevni test vodstvenih in managerskih sposobnosti pri HRM družbi Cubiks, ki je vključeval simulacijo primerov, igranje vlog, test logičnega sklepanja.«