Po besedah mag. Viviane Žorž, poznavalke trga dela in strokovne sodelavke agencije za zaposlovanje Adecco, vodje marketinga in odnosov z javnostmi, se je trend na trgu dela povsem obrnil in po dolgem času lahko izbirajo kandidati, saj v agenciji ugotavljajo rekordno nizko brezposelnost, ki se približuje že naravni stopnji brezposelnosti. Več ljudi si tudi upa iti na svojo pot in samostojno ponujati svoje storitve zunaj okvira podjetij in korporacij.
Kateri kadri so med najbolj zaželenimi in kateri morajo počasi razmišljati o prekvalifikaciji?Podjetja za strokovna in vodstvena delovna mesta iščejo predvsem prodajne predstavnike za vsa področja, strokovne sodelavce v farmaciji, elektrotehnike, strojne tehnologe, informacijske tehnologe in računovodje. Med najbolj iskanimi poklici so delavci za preprosta dela v proizvodnji, vozniki, varilci, skladiščniki, prodajalci, orodjarji, gradbeni delavci, čistilci, strugarji, natakarji in kuharji. Posebnost slovenskega trga ostaja pomanjkanje kadrov za poklicna dela.
Še vedno težje dobijo priložnost iskalci zaposlitve z družboslovno izobrazbo, brez digitalnih veščin. Možnost za zaposlitev si tudi ti lahko povečajo, in sicer tako, da sledijo potrebam podjetij in pridobivajo aktualne veščine.
Kakšni zaposlovalci so največja in najboljša podjetja v Sloveniji?Ključno vlogo pri privabljanju najboljših kadrov prevzema ugled podjetja, tega se podjetja čedalje bolj zavedajo in vlagajo v graditev blagovne znamke delodajalca. To področje bo strateška prioriteta vodstva, kadrovske službe in marketinga. Poleg organiziranih aktivnosti za spodbujanje ugleda so odločilna vsakodnevna dejanja in odnosi v podjetju. Zaposleni povedo, s čim niso zadovoljni, glas od ust do ust pa je pomemben pri odločitvi kandidatov. Tudi potem, ko podjetje privabi želenega kandidata, mora skrbeti, da ostane zadovoljen in še naprej skrbeti za njegovo dobro počutje.
V kolikšnem obsegu se za zaposlovanje ob pomoči vaše agencije odločajo večja podjetja in koliko manjša?Adecco v Sloveniji ponuja celotno kadrovsko podporo podjetjem v vseh fazah rasti podjetja, zato sodelujemo z vsemi vrstami podjetij. Ponujamo širok nabor storitev za iskanje, preverjanje in razvoj kadrov ter druge kadrovske storitve.
Kakšen pa je postopek selekcije kadrov v vaši agenciji?Postopek je prilagojen potrebam podjetja in specifičnemu delovnemu mestu, za katerega iščemo primerne kandidate. Skupaj s podjetjem pripravimo poglobljeno analizo delovnega mesta, ki je temelj za nadaljnje iskanje. S pomočjo velike baze kandidatov naredimo izbor najprimernejših kandidatov, ki jih iščemo aktivno prek lastne mreže in z neposrednim iskanjem. V proces rekrutacije lahko vključimo še posebna selekcijska orodja, kot so ocenjevalni center, psihološko testiranje in testiranje sposobnosti.
Katera boniteta poleg plače je še privlačna za zaposlitev v podjetju?Kandidati ne gledajo samo na plačilo, pomembni so jim dobre delovne razmere, odnosi med zaposlenimi in ugled podjetja. Podjetje, ki želi pritegniti najboljše kandidate, mora pravilno prepoznati interese ljudi in prilagajati ponudbe kandidatom, ponuditi pa mora tiste ugodnosti, ki so pomembne za kandidata, na primer nagrade, dopust ali zavarovanje.
Kako pogosta je menjava zaposlenih med podjetji in ali je popularno iskanje kadrov tudi med konkurenčnimi podjetji?Podjetja nenehno aktivno iščejo primerne sodelavce, ki jih trenutno težko najdejo. Ker je na trgu dela veliko ponudbe, so ljudje hitreje pripravljeni na zamenjavo službe, zato trenutno opažamo veliko fluktuacijo in seveda tudi prehode med podjetji, ki poskušajo privabiti kandidate po različnih poteh.
Kaj priporočate mladim iskalcem zaposlitve?Mladi, ki vstopajo na trg dela, naj imajo realne predstave o tem, kaj lahko ponudijo in kaj lahko pričakujejo. Realno naj ocenijo svoje znanje in se potrudijo, da izstopijo iz povprečja s svojimi dejanji in odnosom. Postavijo naj si prioritete in poslušajo, kaj jim lahko ponudi delodajalec. Čim hitreje naj začnejo pridobivati delovne izkušnje, čim prej naj zaključijo študij in naj začnejo iskati prvo priložnost, saj je zdaj idealna situacija za iskanje prve zaposlitve. Naj ne dopustijo, da bi ostalo preveč časa med zadnjim izpitom in prvo zaposlitvijo.
Kaj pa priporočate tistim, ki so na svojem delovnem mestu že »malo zaspali«?Spremljajte trende in skrbite, da boste osveževali svoje veščine in znanje v skladu s kompetencami tehnične revolucije. Potrebovali boste informacijske, tehnične osebne in poslovne kompetence. Pomembna bo sposobnost dela v timu, medkulturna povezanost in empatičnost. Čedalje bolj bo potrebna tudi sposobnost vzdrževanja osebnega prostora, razporejanja prioritet in kakovostna razporeditev časa, saj bodo pritiski in pričakovanja čedalje večji.
Kandidati naj dobro preverijo priložnosti na trgu dela in razmislijo, kaj pomeni zanje, da je podjetje dober delodajalec, kakšne so možnosti za njihov karierni razvoj in kaj jim pomenijo dobri odnosi na delovnem mestu. Preverijo naj tudi, ali so za svoje delo dovolj plačani. Sedaj je primeren čas za preizkušanje novih priložnosti, saj bolj idealnega časa za novo zaposlitev ni bilo od leta 2008.
Kakšna je zmagovalna kombinacija – kakšen zaposlovalec in zaposleni?Podjetja potrebujejo ljudi, ki so iznajdljivi in znajo poiskati informacije, so zvedavi in iščejo rešitve in odgovore. Najbolj zaželeni so zaposleni, ki jih odlikujejo fleksibilnost, dobre komunikacijske veščine in sposobnost dela tako individualno kot v ekipi. Še vedno drži, da je zmagovita kombinacija tehničnega znanja s poslovnimi veščinami.
Zaposleni iščejo podjetja, kjer bodo lahko razvijali svoje sposobnosti in uresničevali svoje karierne in osebne cilje. Pri tem pa so jim čedalje pomembnejši odnosi v podjetju in tudi poslanstvo podjetja.
