»V širši javnosti se želimo uveljaviti kot zgleden delodajalec, ki svoje zaposlene navdihuje in jim ponuja možnost kariernega razvoja, sploh mladim diplomantom, ki še nimajo delovnih izkušenj in so zaradi tega težje zaposljivi v gospodarstvu,« je kot enega od razlogov za sodelovanje v Dnevnikovem izboru najboljših zaposlovalcev Zlata nit 2016 navedla mag. Karmen Dravaš Šega, direktorica Finančne hiše.
»Prav tem mladim visoko izobraženim ljudem želimo zagotoviti zaposlitev in jim dati novo specialno teoretično in praktično znanje ter jim omogočiti vzpon po karierni lestvici. Dajemo jim priložnost za poslovni razvoj in uspeh,« poudarja Dravaš-Šegova, ki je prepričana, da lahko tudi kot malo podjetje, ki redno zaposluje 15 ljudi, še veliko prispevajo h konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Hitre spremembe sprejemamo različno
»Sodelovanje nam predstavlja predvsem izziv, saj se vsakodnevno srečujemo z nenehnimi spremembami in njihovim uvajanjem v procese in miselnost naših zaposlenih. Čeprav se vsi zavedamo, da so spremembe edina stalnica v življenju, pa jih je veliko težje sprejeti, kakor si mislimo. Kaj hitro lahko pride do konfliktov v razmišljanju, sprejemanju novih idej med zaposlenimi. Uvajanje sprememb nas dela konkurenčne na trgu, vendar lahko to kaj hitro privede do notranjih razdorov v razmišljanju. Zato se moramo še toliko bolj truditi, da ekipo obdržimo na visoki ravni motivacije, jo negujemo, saj lahko le tako pričakujemo sinergijske učinke. Sodelovanje pomeni, da skupaj kot podjetje sodelujemo, in to nas povezuje, da skupaj nastopimo na trgu tudi na tem področju.«
Razmišljanje Karmen Darvaš Šega potrjuje, da so majhna podjetja izjemno senzibilna in hkrati ranljiva v visoko konkurenčnem okolju, hkrati pa so njihovi sodelavci najverjetneje tudi najbolj povezani. »Sodelavce smo seznanili, da se bomo skupaj preizkusili v sodelovanju Zlata nit, saj bi lahko bila to potrditev za vse nas skupaj. Želimo se čustveno še bolj povezati in dosegati lojalnost zaposlenih v vseh aspektih delovanja.«
Spregledano, neopaženo
Direktorica Finančne hiše meni, da je sodelovanje v Zlati niti za majhna podjetja zelo koristno, ker je sistematičen pogled na kakovost odnosa med zaposlenimi in podjetjem pomemben. V vsakodnevni delovni rutini se namreč lahko hitro spregledajo pomanjkljivosti in dejavniki, ki zbujajo nezadovoljstvo. »Spregledano, neslišano, neopaženo pa lahko to zelo hitro in drastično zniža motivacijo zaposlenih in posledično poslovanje podjetja,« poudarja Karmen Darvaš Šega. V podjetju veliko vlagajo v zadovoljstvo zaposlenih, saj želijo imeti visoko motiviran kader.
»Zavedamo se, da bo lahko le zadovoljen zaposleni uspešno in srečno opravljal svoje delo in tako pomagal našim strankam. Že z vstopom v podjetje lahko vsak občuti »nevidno klimo« med zaposlenimi. Če so zadovoljni in motivirani, to pozitivno energijo prenašajo naprej na stranke in na poslovne partnerje. Ker se zavedamo, kako pomembno je to za nas kot celoto, veliko vlagamo v znanje, sprostitev in v zdravje zaposlenih. Veliko se pogovarjamo tako formalno kakor tudi neformalno. Nismo zagovorniki letnih formalnih kadrovskih razgovorov, ampak prej neformalnih vsakomesečnih. Velik poudarek dajemo na vsakodnevni osebni komunikaciji med zaposlenimi in vodstvom ter zaposlenimi. Ker smo manjše podjetje, to ni težko in je izvedljivo, saj nam prav majhnost daje možnost vsakodnevnih osebnih stikov z zaposlenimi.«
V Zlato niti tudi po dobre ideje
Ekipa prav tako majhnega podjetja Optiweb bo tokrat v Zlati niti sodelovala drugič. Direktor 18-članskega podjetja Miha Lavtar je priznal, da so dobili kar nekaj idej, ki so jih potem tudi že uporabili. »Nenehno iščemo ideje, kako se še izboljšati, zato je sodelovanje v tem projektu zelo dobrodošlo. V Zlato nit 2016 smo se vključili predvsem zato, da ugotovimo, kje lahko kulturo podjetja in zadovoljstvo zaposlenih še izboljšamo. Želimo preveriti, na katerem področju smo se v zadnjem letu izboljšati, je pa tudi res, da nas zanima, ali so kot podjetje že dovolj zreli, da se uvrstimo v ožji izbor,« v smehu priznava Lavtar. Podjetje bo prihodnje mesece pospešeno zaposlovalo, predvsem programerje.
Podjetja, ki želijo sistematično razvijati in upravljati svoj kadrovski potencial, se lahko v Zlato nit, katere slogan je »Ne tekmovanje, temveč sodelovanje in navdihovanje«, prijavijo prek spletne prijavnice na https://dnevnik.si/zlatanit.
