Generalni direktor podjetja Četrta pot Boris Šolar je poudaril, da se je svet v zadnjih desetletjih zelo spremenil, zakonodaja pa praktično nič. Delodajalce žulijo neprimerna dohodninska lestvica in velike obremenitve dela ter težave pri stimuliranju dobrega kadra.

Če na primer delavec delodajalca stane 50.000 evrov bruto, delavec v Sloveniji dejansko dobi 27.000 evrov, v Nemčiji pa 34.000 evrov, je opozoril član uprave Leka Samo Roš. Prav tako je izpostavil problem v prestrogi delovno pravni zakonodaji, ki delodajalcem jemlje maneverski prostor.

Predsednik upravnega odbora podjetja Halcom, zlate gazele 2003, Matjaž Čadež, ki je tudi predsednik Sveta Gazela, je ocenil, da je največji problem v prenormiranosti. "Moramo bistveno večji korak narediti v zmanjšanju pravil in povečanju odgovornosti," je izpostavil.

"Resno moramo poskrbeti za konkurenčnost naše države," je opozorila direktorica Skaza Group Tanja Skaza, ki se ponaša z nazivom zlata gazela 2014 in Mlada menedžerka 2014, in dodala, da če želimo ambiciozne in podjetje ljudi, jih je treba plačati. Tako bo dober kader ostal v Sloveniji.

Generalni direktor direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela na pristojnem ministrstvu Peter Pogačar se je z mnogočem, na kar so opozorili gospodarstveniki, strinjal, a izposavil, da mednarodne primerjave kažejo, da so stroški dela v Sloveniji v povprečju držav EU, težave nastanejo šele pri primerjavi dvakratnika ali trikratnika povprečne plače.

Pogačar, ki je na okrogli mizi nastopil namesto ministra za gospodarski razvoj in tehnologijo Zdravka Počivalška ter državne sekretarke na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Martine Vuk, je dejal, da bi bila morda prava pot, če bi zakonodaja določila le minimalne standarde, ostalo pa bi dorekli na nivoju kolektivnih pogodb in podjetij.

Da bi razbremenili stroške dela, meni, da bi bilo treba razmisliti, ali je obstoječa progresivnost obdavčitve primerna. Kot je poudaril, se efektivna davčna obremenitev gospodarstva v celoti ne sme povečevati, lahko pa se spremeni struktura. V Sloveniji so namreč nizko obdavčeni premoženje in dobički, visoko pa plače.

Da je treba "razhrahljati" dohodnino, je prepričan tudi direktor in glavni urednik časnika Finance Peter Frankl. Če bi bil obdavčili premoženje in dobiček, bi nadomestili izpad prihodka od obdavčitve plač. "Imamo dober kader, dobre blagovne znamke, manjka nam še to, da nam država pomaga. Podjetja smo črka i, država pa naj doda piko na vrhu," je sklenila Skaza in poudarila, da se mora tudi država obnašati kot podjetje, si postaviti vizijo, kje se vidi čez pet let, zastaviti cilje in postaviti smernice, kako priti do njih.

Tako se je tega lotil kranjski župan Boštjan Trilar, ki je v nagovoru zbranim izpostavil, da je vizija tista, ki je v preteklosti premikala gore in nam nudila napredek. Da bi uresničili cilje, na občini kopirajo dobre prakse iz gospodarstva. Tako bodo vzpostavili urad za zadovoljstvo občanov in pripravili projekcijo proračuna do leta 2020.

Današnji forum je ob svoji 25-letnici delovanja organiziralo zasebno tehnološko podjetje, specializirano za kadrovske informacijske in identifikacijske sisteme Četrta pot v sodelovanju z Mestno knjižnico Kranj in Društvom poslovnih žensk FAM. Udeležilo se ga je 150 direktorjev in managerjev slovenskih podjetij.