Po drugi strani veliko preveč ljudi obtiči na delovnem mestu, ki ne ustreza njihovim sposobnostim. Vsak tretji diplomant opravlja delo, za katero ni potrebna visokošolska izobrazba. Kljub brezposelnosti, ki je v mnogih državah še vedno previsoka, dve petini delodajalcev v Evropi in tretjina v Sloveniji pravijo, da ne najdejo delavcev z ustreznimi spretnostmi. Preprosto si ne moremo privoščiti, da bi se talenti tako velikega števila Evropejcev zapravili.
Zato predstavljam novi program, ki naj bi prinesel spretnosti za boljša delovna mesta. Poudarek programa bo na razvoju osnovnega znanja in izboljšanju spretnosti, lažji uporabi in razumevanju kvalifikacij, tudi tistih, pridobljenih zunaj učilnic, ter boljši obveščenosti o spretnostih, ki jih delodajalci potrebujejo danes in jih bodo v prihodnosti.
Kaj želimo doseči s programom? Prvič, potrebujemo višje ravni spretnosti. Zagotoviti moramo, da so vsi ljudje bralno, računsko in digitalno pismeni, da bi se lahko znašli na trgu dela in v življenju. Sistemi formalnega izobraževanja in usposabljanja imajo pri tem pomembno vlogo, moramo pa ponuditi tudi »drugo priložnost« tistim, ki opustijo šolanje. Zato bomo v okviru programa predstavili jamstvo za spretnosti, na podlagi katerega bodo države članice lahko uvedle prožne učne poti, da bodo vsi lahko izboljšali raven svojega osnovnega znanja in specifičnih spretnosti. Možnosti za delo in uspeh v življenju milijonov Evropejcev bodo tako večje, hkrati pa bo to spodbuda za rast in razcvet našega gospodarstva.
Drugič, poskrbeti moramo, da poklicno izobraževanje in usposabljanje za ljudi postaneta »prva izbira« in ne »druga možnost« ter da omogočata nemoten in učinkovit prehod na trg dela ali v nadaljnje izobraževanje. Da bi lahko razširili svoje spretnosti, moramo spodbujati učenje skozi delo, tudi v najnaprednejših sektorjih, ki so lahko gonilo inovacij in rasti v Evropi.
Tretjič, talent ljudi je treba izkoristi. Zato moramo zagotoviti, da so njihove spretnosti prepoznavne in razumljive v vseh gospodarskih sektorjih in državah v Evropi. Da to dosežemo, moramo izboljšati primerjavo kvalifikacij v EU in tudi zunaj naših meja. S tem bi lahko izkoristili tudi spretnosti migrantov in prosilcev za azil ter pritegnili visokousposobljene strokovnjake iz tujine.
S skupnimi močmi lahko izboljšamo spretnosti naših ljudi in jim pomagamo, da izkoristijo svoj potencial in si zagotovijo boljše življenje. To dolgujemo mlademu diplomantu, ki je obtičal na delovnem mestu, ki ne zahteva visoke usposobljenosti, petdesetletnemu inženirju, čigar spretnosti izpodrivajo nove tehnologije, mladeniču, ki zaradi težav z branjem in pisanjem ne more napredovati... Skupaj z državami članicami, regionalnimi in lokalnimi skupnostmi, socialnimi partnerji, izobraževalnimi institucijami in podjetji lahko spremenimo stvari na bolje.
Marianne Thyssen je evropska komisarka za zaposlovanje, socialne zadeve, strokovno usposobljenost in mobilnost delovne sile.
