Eden od ciljev izbora Gazela, ki so ga prvič izvedli jeseni 2001, je bil tudi razblinjati stereotipe o podjetništvu in pomagati ozavestiti, da je podjetnost pravzaprav ena ključnih kompetenc. O podjetnikih je imela namreč večina izkrivljeno podobo, medtem ko so podjetniki opozarjali, da inšpektorji uporabljajo sezname za lažje odločanje o tem, koga bodo obiskali. Četudi so ti časi že zelo daleč, se zdi, da odnos javnosti do podjetništva ni bistveno drugačen, prav tako se ni spremenil odnos države do podjetij. V enem od pogovorov je Robert Mulej, ki je z ekipo sodelavcev začel pripravljati izbor Gazela, dejal, da je Slovenija po njegovem mnenju še vedno neke vrste »narobe svet, saj podjetništva ne razumemo v njegovem bistvu. Zato gre razumeti podjetnike, ki tudi po 14 letih izbora Gazela tega ne vidijo kot priložnost, da jih prepozna poslovna in širša javnost, pač pa večino svoje energije usmerjajo v trdne odnose s svojimi ključnimi deležniki in krepitvi tržnega položaja. Z njim se strinja tudi Bogomir Strašek, direktor KLS Ljubno, ki je bil za zlato gazelo prepoznan leta 2011.

»Pomemben razlog za zadržanost uspešnih podjetij je v Sloveniji še vedno splošno mnenje, da je podjetništvo nekaj slabega. Ne spoštujemo uspešnih podjetnikov, ampak v vsakem uspehu iščemo negativnosti. Pri nas namreč še ni prišlo do spoznanja, da je le uspešno podjetništvo ključ do napredka države in do boljšega življenja ljudi. Zato tudi kar naprej drsimo na svetovnih lestvicah konkurenčnosti in ekonomske svobode.« Čeprav vlada zagotavlja, da išče ukrepe za gospodarsko rast, je Strašek prepričan, da do zdaj ni naredila veliko. »Kar se tiče podpore naši konkurenčnosti, ni čutiti nobenih pozitivnih ukrepov, celo obratno. Kot beremo v medijih, bo država ponovno povečevala davke, ker porabe ne zna prilagoditi dejanskim možnostim. V sistemu delovanja države oziroma njenih organov je vgrajenih veliko zavor, ki preprečujejo napredek. Tisti, ki so na oblasti, pa ne vedo, niso pripravljeni ali pa ne znajo narediti nujnih sprememb.«

KLS Ljubno je bilo za savinjsko-zasavsko gazelo prepoznano dvakrat, podjetje pa ni imelo zadržkov do sodelovanja, zato ga priporoča tudi drugim hitro rastočim podjetjem. »Po mojem prepričanju je projekt Gazela edini resen projekt v Sloveniji, ki permanentno podpira razvoj podjetništva in ima najboljšo metodologijo določanja uspešnih podjetij. Za KLS je priznanje zlata gazela pomenilo priznanje in ugled v slovenskem prostoru, ki je pomembna spodbuda za zaposlene in okolje, v katerem delujemo. Motivirani sodelavci in podpora okolja pa so zelo pomembni za poslovno uspešnost.« jpš