V uradni evidenci Zavoda RS za zaposlovanje je bilo včeraj objavljenih 1343 prostih delovnih mest, kar je skoraj 100 več kot junija. Tudi statistika torej potrjuje, da je poletje še kako primeren čas za iskanje službe, kar je sicer v popolnem nasprotju z miselnostjo večine iskalcev zaposlitve, ki je prepričana, da poletni dopusti drastično zmanjšajo zaposlitveno dinamiko v podjetjih. Proaktivni iskalci zaposlitve torej lahko poletje izvrstno obrnejo sebi v prid.

»Poletje sicer res povezujemo z dopusti in počitkom, a za iskanje zaposlitve to nikakor ni mrtvo obdobje. Oglasov za delovna mesta je sicer nekaj manj, a povpraševanje delodajalcev se ne zmanjša drastično. Ker večina ljudi predpostavlja, da podjetja poleti celo začasno prekinejo iskanje novih sodelavcev, je to priložnost za vse tiste, ki so aktivni, poudarja Tjaša Snoj, vodja projektov iskanja in selekcije v agenciji Adecco.

»Ker se na objavljena delovna mesta prijavlja manj kandidatov, to pomeni, da imajo prijavljeni večjo možnost, da bodo povabljeni na razgovor. Poletje je torej lahko pravi čas, da do zaposlitve pridete hitreje in morda celo nekoliko lažje kot sicer.« Da so oglasi zaposlovalcev iskalcem zaposlitve ves čas na voljo, so v Adeccu pripravili tudi brezplačno mobilno aplikacijo za pregled delovnih mest. Tako lahko iskalci zaposlitve izkoristijo priložnost, takoj ko se pojavi, in se prijavijo na odprto delovno mesto ne glede na to, kje so.

Da poleti ni kadrovskega mrtvila, poudarjajo tudi na zavodu za zaposlovanje. Njihova karierna središča, kjer ob svetovanju potekajo tudi različne delavnice za brezposelne, delujejo tudi poleti, julija in avgusta pa ni prav nič manj razpisanih odprtih delovnih mest, kot je to bilo zaznati še pred nekaj leti.

Obetaven junij

Poleti je število odprtih delovnih mest celo nekoliko višje kot do maja, kar gre predvsem na račun sezonskih zaposlitev pa tudi zaposlovanja v septembru, zato je več razpisov izobraževalnih ustanov. Maja lani je bilo na primer odprtih 6700 delovnih mest, junija in julija več kot sedem tisoč, avgusta pa nekaj več kot devet tisoč, so sporočili iz zavoda za zaposlovanje. Junija letos pa so delodajalci sporočili okoli 7300 odprtih delovnih mest. »Tudi poleti imajo iskalci zaposlitve dovolj priložnosti za raziskovanje o potencialnih delodajalcih in za mreženje z njimi, zato naj nadaljujejo svoje aktivnosti v skladu z zaposlitvenim načrtom,« poudarjajo v zavodu.

Morebiti imajo kadroviki poleti res nekoliko več časa in je zato tudi več možnosti, da bodo prispele prijave na oglase ali povpraševanja za delo, ki so jih iskalci poslali brez objave razpisa, pogledali bolj pozorno, pa je v Steklarni Hrastnik kadrovski sektor na udaru. »Proizvodnja pri nas poteka v štirih izmenah. Pri nas kolektivnih dopustov ni, kadrovska služba pa dela s polno paro, ker pospešeno iščemo nove kadre,« pojasnjuje Soniboj Knežak, vodja kadrovske službe v Steklarni Hrastnik, ki trenutno zaposluje skoraj 700 ljudi.

Objavljajo namreč razpis za sodelavce s V. VI. in VII. stopnjo izobrazbe. »Pri tem pa ne navajamo delovnih mest niti ne števila zaposlitev, ker želimo pomladiti vse strukture. Nekaj strokovnega in vodstvenega kadra bomo zaposlili tudi 'na zalogo'. Zato mlade ambiciozne strokovnjake vabimo, naj nas spremljajo na facebooku in linkedinu strani ter se prijavijo na tokrat bolj provokativne oglase, kot na primer Wanted! (Iskani!).«

V teh dneh kupujejo nove peči in širijo proizvodnjo, zato prav pospešeno iščejo tudi strojnike, za katere Knežak verjame, da jih ne bo težko dobiti, saj njihovi sodelavci prihajajo tudi izven Zasavja. »Iz Hrastnika nas je okoli 500 zaposlenih, 120 je Zasavčanov, drugi se vozijo iz Ljubljane pa tudi iz Dolenjske in Štajerske. Obetajo se nam novi posli in nanje se moramo pravočasno pripraviti.«

V Steklarni Hrastnik je te dni živahno tudi, ker so priložnost za opravljanje prakse zagotovili 28 dijakom. »To je odlična priložnost, da mlade ljudi čim prej spoznamo in damo drug drugemu priložnost za potencialno sodelovanje,« poudarja Knežak.

Odpiranje priložnosti

Poleti si prav zaradi daljših dni ponavadi vzamemo več časa za druženje s prijatelji, nekdanjimi sošolci ali sodelavci in drugimi ljudmi iz naše socialne mreže, ki jo velikokrat preslabo izkoriščamo. Vsakdo, ki ga poznamo, nam je lahko korak do informacije, kdaj in kje se bo odprlo kakšno delovno mesto oziroma kje nas lahko čaka priložnost.

Strokovnjaki priporočajo tudi, da iskalci zaposlitve vzamejo tudi zaposlitve za krajši čas, ki jih je poleti zaradi sezonskega dela še posebej veliko. Tako oseba dobi stik s podjetjem in si odpre možnosti za zaposlitev za daljše obdobje.