V mariborskem Lumarju IG, zlati gazeli 2009, kjer so lansko leto zaključili z 11,5 milijona evrov in imeli skoraj 700 tisočakov evrov dobička ter so s ponovnim odkupom podjetja sami svoj gospodar, bodo ob širjenju na nove trge zaposlovali predvsem komercialiste. Če bodo pri sklepanju novih poslov uspešni, bodo morali trenutno 59-člansko ekipo najpozneje v letu 2016 okrepiti še s tehnologi, konstruktorji, vodji gradbišč, monterji, tesarji in mizarji.

»Večjo realizacijo si obetamo prihodnje leto, ko bo prodaja podjetja v Avstriji realizirana, saj cikel na področju gradnje hiš od sklenitve pogodbe do gradnje traja med pol leta in 12 mesecev,« je pojasnil Marko Lukić, direktor podjetja, ki gradi slovenski paviljon za Expo Milano 2015. Konec preteklega leta so v Avstriji ustanovili podjetje Lumar Haus, ki ima sedež v enem največjih evropskih središč vzorčnih hiš Blau Lagune na Dunaju.

Podoben obseg prodaje kot v Lumarju IG so v letu 2014 zabeležili tudi v trboveljskem Dewesoftu, zlati gazeli 2012, kjer so ustvarili za 10,7 milijona evrov prihodkov. Njihova ekipa ima trenutno že 44 zaposlenih, v kratkem jo bodo okrepili v proizvodnji, zaposlili bodo tudi programerja in aplikacijskega inženirja na področju električne moči. Po besedah dr. Jureta Kneza, strokovnega direktorja Dewesofta, bodo letošnje »leto namenili utrjevanju temeljev, na katerih stoji podjetje, in proizvode, ki jih razvijamo, pripeljali do popolnosti, pa tudi dokončali celotno linijo proizvodov«.

Nekajodstotno rast števila zaposlenih ob okoli 20-odstotni rasti prodaje načrtujejo v Skaza Group, aktualni zlati gazeli. Trenutno zaposlujejo 242 ljudi, do konca leta, ki naj bi ga zaključili s 36 milijoni evrov prodaje (konec 2014 so ustvarili za 29,5 milijona evrov), jih bodo zaposlili še vsaj 10, predvsem na področju projektov, prodaje in na strateških menedžerskih položajih.

»Če gledamo kratkoročno, potrebujemo predvsem ljudi v proizvodnji. Če gledamo dolgoročno, pa je zgodba drugačna. Potrebno je namreč razvijati in dobiti drugačne ljudi, ljudi z ambicijami in strateškim načinom razmišljanja, ki znajo svojo strategijo spremeniti v akcijo in rezultate,« je poudarila direktorica Tanja Skaza. Med drugim že pripravljajo poslovni model na področju brandinga, kjer bodo lahko ključni ljudje vstopili v podjetje kot solastniki.

Nekoliko višjo prodajo in ob podobnem številu zaposlenih kot v Skaza Group imajo v KLS Ljubno, zlati gazeli 2011. Konec leta 2014 so imeli 216 zaposlenih, ustvarili so za 32,5 milijona evrov prihodkov. Po besedah Bogomirja Straška, direktorja podjetja, bodo leto 2015 zaključili z okoli 235 zaposlenimi, odvisno od napovedi prodaje za leto 2016, ustvarili pa za okoli 38 milijonov evrov prodaje. Najbolj potrebujejo ljudi s strojno in podobno tehnično izobrazbo, kot so orodjarji, strugarji, rezkalci, mehatroniki, tehniki in inženirji. »Lani smo sklenili nekaj zelo pomembnih poslov, ki nam zagotavljajo rast v 2015, 2016 in 2017. Zgradili smo novo proizvodno halo, kjer že postavljamo nove obdelovalne linije. jpš