Zavedati pa se je treba, da imajo tudi starejši iskalci zaposlitve, med katerimi je precej dolgotrajno brezposelnih, veliko pozitivnih lastnosti, s katerimi zlahka konkurirajo mlajšim. Krasijo jih namreč bogate delovne izkušnje, poznavanje poslovnih procesov in široke socialne mreže, ki so si jih ustvarili v svoji dolgoletni poklicni in delovni karieri. Po nekaterih raziskavah so starejši celo bolj vestni, umirjeni in preudarni pri delu ter zvestejši podjetju.

Da bi spodbudili sodelovanje delodajalcev s starejšimi ljudmi, je Zavod RS za zaposlovanje med drugim pripravil že vrsto javnih povabil, ki pripomorejo k njihovemu zaposlovanju. Eden izmed programov je na primer Delovna vključenost starejših oseb, kjer dodeljujejo subvencijo za zaposlitev brezposelnih, starih 50 in več let, iz vzhodne Slovenije, ki so vsaj 12 mesecev brezposelni ali so brez izobrazbe. Na voljo je 3,8 milijona evrov za zaposlitev 760 ljudi iz ciljne skupine.

Delodajalci, izbrani na javnem povabilu, ki bodo ljudi zaposlili za vsaj eno leto, bodo upravičeni do subvencije 5000 evrov na osebo oziroma sorazmerno manj, če bodo zaposlili invalida, ki lahko dela le krajši delovni čas.

Po podatkih zavoda za zaposlovanje je bilo avgusta lani v evidenci brezposelnih vpisanih 38.279 ljudi, starejših od 50 let, kar je več kot avgusta letos, ko je bilo med starejšimi 36.559 brezposelnih, kar v celotni brezposelnosti predstavlja 31,9-odstotni delež. Največ starejših brezposelnih ima osnovnošolsko (11.668) in srednješolsko poklicno izobrazbo (11.309) ter srednjo strokovno oziroma splošno izobrazbo (7817). Med brezposelnimi je bilo lani avgusta tudi 24 doktorandov, avgusta letos pa 25.

Največ brezposelnih starejših je na območju zavodove območne službe Ljubljana, saj jih je kar 9479, sledijo območne službe Maribor, Celje, Murska Sobota, Kranj, Koper in Velenje.

Da so s tovrstnimi javnimi povabili zadovoljni tako delodajalci kot tudi tisti, ki po daljšem času ponovno stopijo na pot zaposlitve, dokazujejo različni primeri dobrih praks. Zadovoljna je tudi Andreja Kukovič iz podjetja KEA, ki ima sedež v Šentjurju. »Prednost javnih povabil vidimo kot pomoč delodajalcem k povrnitvi stroška plače v začetni fazi zaposlitve, ko delodajalec išče novega kandidata in še ne ve, kako se bo ta kandidat pripravljen vključiti v delovni proces. To je v fazi, ko se delavec seznanja z novo zaposlitvijo, delodajalec pa z delavcem,« je povedala. Njihove izkušnje kažejo, da je to dobra praksa, saj so se prijavili na več javnih povabil in večina izbranih je še danes zaposlena pri njih.

Nedavno so v okviru programa Delovna vključenost starejših oseb zaposlili tudi Verico Lampreht. Kot brezposelna oseba je bila prijavljena na zavodu za zaposlovanje leto dni. Lamprehtova prizna, da je bilo to zanjo precej neprijetno obdobje. Kljub prošnjam, ki jih je pošiljala, in opravljenim pogovorom zaposlitve ni dobila. »Pogosto je bilo prvo vprašanje, koliko sem stara. Toda nisem izgubila upanja in nasmehnila se mi je sreča. Ne glede na svoja leta sem našla delodajalca, ki me je vzel v službo. Ta služba mi je dala nov zagon, saj opravljam delo, ki sem si ga želela vse življenje. Uživam in vesela sem, da lahko spet delam tisto, kar me veseli. Zato hvala vsem, ki še pomislijo na to, da bi zaposlili ljudi v zrelejših letih.«