Za delovna mesta s preprostejšimi opravili usposabljanje traja en me sec, za bolj zapletena dva meseca, za iskalce prve zaposlitve pa se usposa bljanje lahko podaljša na tri mesece. Podjetje, ki se vključi v program Us posabljanje na delovnem mestu, do bi tako priložnost, da spozna in preizkusi potencialne nove sodelav ce, njihova znanja in veščine ter od nos do dela še pred zaposlitvijo, stro ške usposabljanja pa jim zavod sofi nancira.
Najprimernejše izbere zavod
Nedavno je v zavodov program v so delovanju z Območno službo Zavoda RS za zaposlovanje Kranj pristopil tr žiški Cablex T, ki je usposabljanje za gotovil 10 brezposelnim Tržičanom, po besedah Sama Prodana, direktor ja podjetja, pa bodo v program pris topila še druga podjetja iz Skupine Cablex, ki delujejo v Sloveniji. Pred nosti, ki jih podjetjem prinaša ta program, je več. Postopek izbora us treznih kandidatov skoraj v celoti opravijo v Območni službi Zavoda RS za zaposlovanje, saj v podjetje napo tijo že preverjene in najustreznejše kadre, kar pomeni, da se izbranemu podjetju ni treba ukvarjati s postop kom izbora. Podjetje lahko v času povečanih naročil začasno reši ka drovsko stisko, hkrati pa si poveča bazo potencialnih novih sodelavcev za čas, ko bo prilagajanje nenehno se spreminjajočim razmeram na trgu zahtevalo trajnejše zaposlitve.
Sodelovanje za gospodarsko rast
»Če hočemo res spodbuditi gospo darsko rast, potem podjetja in držav ni sektor, ki naj bo v podporo realne mu sektorju, ne morejo biti na dveh ločenih bregovih. Zato je treba sku paj iskati rešitve. Sodelovanje med zavodom, ki ima pregled nad ka drovskim kapitalom, ki pa žal ni za poslen, in podjetji, ki ljudi potrebu jejo, je zelo dobrodošlo. Trenutno v proizvodnji zaradi povečanih naročil kot kabelski konfekcionar potrebuje mo predvsem upravljalce strojev in sestavljalce kabelskih snopov. To po meni, da iščemo ljudi s specifičnimi kompetencami. Upravljalec strojev mora imeti občutek za tehniko in bi ti pri delu natančen, stroji so namreč dokaj kompleksni, vseeno pa ni nuj no, da z njimi dela strojni tehnik, medtem ko pri sestavljalcu kabelskih snopov iščemo predvsem razumeva nje sestave produkta, natančnost, ročne spretnosti in dober spomin, saj mora delavec natančno in učin kovito postaviti določene module in sestaviti različne kable v ustrezen snop za določen gospodinjski stroj. Ker dobivamo vsak mesec v izdelavo nove produkte, ki jih še nismo izde lovali, potrebujemo res hitro učeče se ljudi,« je slikovito pojasnil Prodan, ki vodi podjetje z 200 redno zaposle nimi in okoli 40 delavci, ki jih naje majo prek agencije.
Deseterica ljudi, ki so jih v Cablexu T vpeli v program usposabljanja na delovnem mestu, je iz Tržiča, kjer je trenutno kar 11,6-odstotna brezpo selnost in je najvišja na Gorenjskem. »Naš interes je v prvi vrsti zaposliti domačine, saj so tako stroški za pre voz na zaposlenega nižji, nezane marljiv pa je seveda tudi ogljični od tis, ki ga z vožnjo vsak od nas ustvar ja. Pa vendar ne pozabimo tudi na to, da je prav, da so ljudje čim bolj mo bilni. Opažamo pa tudi, da so mladi pripravljeni bistveno več vložiti v to, da se na delovnem mestu izkažejo, kot na primer pred dvema letoma,« med drugim pravi Prodan in napove duje, da bodo kadrovske osvežitve letos izvedli tudi v ključnem vodstve nem kadru na ravni oddelkov.jpš
