Delodajalci s trenutnim predlogom niso zadovoljni, saj se jim zdi zanje slabši kot veljavna zakonodaja, sindikati pa napovedujejo, da pri delavskih pravicah ne nameravajo popuščati.
Minister za delo Andrej Vizjak je pred začetkom pogajanj poudaril, da si želijo kar se da strokovnega pogajalskega procesa in da so tak proces s svojim predlogom tudi omogočili. Iz njega so namreč umaknili rešitve, ki so "zrevoltirale" sindikate.
Zelo se mudi
Vizjak je prepričan, da bi imeli v primeru ohranitve predloga posega v plačan odmor za malico in dodatek na delovno dobo danes pred poslopjem ministrstva "kakšne stavke in se ne bi pogovarjali o ničemer drugem, kot le o teh predlogih", je poudaril.
"Mislim, da ne bomo razpravljali o drugem, kot o metodah dela in približni časovnici, glede na to, da se zelo mudi," je ocenil generalni sekretar Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije Igor Antauer.
Med pomisleki malih delodajalcev je izpostavil predvideni koncept enotne pogodbe o zaposlitvi, ki naj ne bi omogočala dovolj prožnosti. Na podlagi predlagane reforme se mu zdi tudi, da mali delodajalci z njim več izgubijo kot pridobijo.
Eden najtrših orehov reforme trga dela koncept enotne pogodbe o zaposlitvi
Kot je po prvem srečanju pogajalske skupine za reformo trga dela v Ljubljani pojasnil minister za delo, družino in socialne zadeve Andrej Vizjak, je z izidom srečanja zadovoljen. Veseli ga, da so se dogovorili za način dela in že začeli tudi vsebinska pogajanja. Po njegovih besedah bodo pogajanja o reformi delovnopravne zakonodaje podobno intenzivna kot pogajanja o pokojninski reformi. Potekala bodo namreč dvakrat tedensko po štiri ure, in sicer ob torkih popoldne in petkih dopoldne. Sam bo, če mu bo to le dopuščal čas, sodeloval na vseh. Na vprašanje, ali jim bo uspelo reformo spraviti pod streho do konca leta, kot si želi vlada, je odgovoril, da "upanje umre zadnje".
Izkazalo se je sicer, da bo eden najtrših orehov v predlagani reformi koncept enotne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Z njim so namreč nezadovoljni tako delodajalci kot delojemalci. Prvi pogrešajo več fleksibilnosti, drugi več varnosti. Minister je prepričan, da elementi te pogodbe, ki jih predlagajo, vnašajo tako eno kot drugo. Ob tem je opozoril, da cilj, da mladi pridejo do stabilnejših zaposlitev, kar naj bi jim ta koncept omogočil, presega interese socialnih partnerjev.
"Tokrat smo se zlasti usklajevali o tem, na kaj socialni partnerji pristajajo," je povedal predsednik Konfederacije sindikatov javnega sektorja Slovenije Branimir Štrukelj po srečanju, ki pa ga ni ocenil zelo pozitivno.
Za sindikate sta predpogoj za nadaljevanje pogajanj dve vsebinski vprašanji, je poudaril. "Prvo je vprašanje petih mesecev pri enotni pogodbi, ko delavec nima nikakršnih pravic in ga lahko delodajalec vrže na cesto. Drugo vprašanje pa so mala občasna dela. Ta niso dopustna za brezposelne, ker bi to pomenilo, da delodajalci lahko izigravajo zakonodajo in verižijo prekerne oblike dela," je pojasnil.
Preberite še: V ZSSS ne pristajajo na odpuščanje v javnem sektorju
Sindikati so na teh dveh točkah po njegovih besedah v celoti enotni, prav tako pa tudi pri zahtevi, "da se spoštujejo izhodišča za socialni sporazum, torej da mora biti soglasje o temeljnih vprašanjih trga dela in pokojninske reforme", je povedal. Vizjak je sicer zatrdil, da izhodišča spoštujejo v celoti in da so to danes tudi razčistili.
Delodajalci si ne želijo le kozmetičnih sprememb
Bolj zadovoljni s pogajanji kot sindikati so bili delodajalci. Generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije (ZDS) Jože Smole je izpostavil, da je treba poiskati rešitve, ki bodo sprejemljive za vse in bodo vodile tako k večji prožnosti kot k večji varnosti. Ob tem je izrazil pričakovanje, da bo šla reforma v usklajeni obliki skozi DZ brez dopolnil.
Po njegovih besedah si delodajalci želijo korenitih in ne samo kozmetičnih sprememb. Za to je prav gotovo potreben čas, je pojasnil. Še bolj kot to pa je pomembna pripravljenost sprejeti rešitve, je dodal. Zaradi slabega položaja slovenskega gospodarstva si rešitev želi čim prej.
V zvezi z enotno pogodbo je dejal, da morajo rešitve delodajalcem zagotoviti, da bodo lažje zaposlovali, lažje odpuščali in se lažje prilagajali trgom, saj se bodo na ta način lahko bolj posvetili iskanju novih trgov, novih proizvodov in tudi izterjavi, s katero imajo danes probleme.
