Evropska komisija je prvi dan enakega plačila organizirala 5. marca 2011. Z njim želi opomniti, koliko dni več bi morale ženske delati, da bi zaslužile enako kot moški, in ozaveščati o razliki v plačilu med spoloma po vsej EU. Letošnji dan enakega plačila se osredotoča zlasti na delodajalce.
"Evropski dan enakega plačila nas opominja na to, koliko dni in ur so ženske od 1. januarja delale brezplačno. Načelo enakega plačila za enako delo je v evropskih pogodbah zapisano že od leta 1957. Zato je skrajni čas, da ga začnemo izvajati povsod," je povedala evropska komisarka za pravosodje Viviane Reding.
Razlika v plačilu med spoloma - razlika med povprečno bruto urno postavko žensk in moških v celotnem gospodarstvu - se razlikuje od države do države, tako da znaša ta razlika od dveh odstotkov na Poljskem do več kot 27 odstotkov v Estoniji.
Slovenija ob bok Italiji, Malto, Poljsko in Belgijo
Slovenija je s 4,4-odstotno razliko v plačilu med ženskimi in moškimi sicer skupaj z Italijo, Malto, Poljsko in Belgijo med državami, kjer znaša ta razlika manj kot deset odstotkov. Na drugi strani lestvice so Slovaška, Ciper, Nemčija in Grčija, kjer znaša ta razlika več kot 20 odstotkov, ter Estonija, Češka in Avstrija, kjer je razlika več kot 25-odstotna.
Kljub na splošno rahlo pozitivnemu trendu v primerjavi s preteklimi leti se razlika v plačilu med spoloma v nekaterih državah članicah, kot so Bolgarija, Francija, Latvija, Madžarska, Portugalska in Romunija, povečuje.
Velike razlike se vidijo tudi med sektorji, vse to pa povzroča težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja: številne ženske se namreč odločijo za starševski dopust in opravljajo delo s krajšim delovnim časom.
Po navedbah Evropske komisije je ozaveščanje bistveno za seznanjanje delodajalcev, zaposlenih in zainteresiranih strani s tem, zakaj razlika v plačilu med spoloma še vedno obstaja in kako bi se jo dalo zmanjšati.
