"Lahko bi rekli, da delodajalce pri iskalcih zaposlitve najbolj moti dejstvo, da zvenijo preveč naučeno in da z ničimer ne izstopajo. Nekateri ne znajo, drugi pa mislijo, da obstaja zgolj nekaj pravilnih odgovorov, zato si že pred razgovorom pripravijo svoj tekst, ki ga bodo naučeno povedali in upali, da bodo na takšen način dobili želeno delovno mesto," glavne tegobe delodajalcev opisuje Barbara Kotlušek, ki z ekipo petih prostovoljcev vzpostavlja novi portal Zaposlim delodajalca. Z njim želi odpraviti tovrstne napake iskalcev zaposlitve in jih naučiti, kako naj presežejo klasično iskanje zaposlitve in namesto tega raje ustvarjajo in upravljajo s svojo osebno blagovno znamko.
Pri tem ji bo pomagalo pet prostovoljcev, ki bodo s svojimi izkušnjami in osebnimi značilnostmi prispevali k uspehu projekta, je prepričana Kotluškova, ki je med 50 posamezniki izbrala pravnico Ano Krepel Novak, raziskovalko, ekonomistko in bodočo magistrico odnosov z javnostmi Ano Vidovič, bodočo andragoginjo in strokovnjakinjo za spletni marketing Darjo Odar, ekonomistko in popotnico po duši Tino Trtnik ter Anžeta Šuštaršiča, ki skrbi za izdelavo spletnega portala. "Naš cilj je spremeniti, nadgraditi in izboljšati standardne pristope in metode iskanja zaposlitve. Želimo odpraviti zastarele, neprimerne in predvsem nedelujoče mehanizme na trgu iskanja dela," napoveduje pobudnica projekta.
Projekt Zaposlim delodajalca bo torej kmalu zaživel kot prvi interaktivni portal, ki združuje iskalce zaposlitve in delodajalce, a ne gre za kadrovsko agencijo. Iskalce zaposlitve bodo naučili, kako pravilno izpostaviti svoje delovne izkušnje ter znanja, predvsem neformalno pridobljena znanja, delodajalcem na drugi strani pa želijo skrajšati selekcijske postopke in izboljšati sam uspeh zaposlitvenih razpisov.
"Ti so pogosto nepravilno zastavljeni, saj jih ne vodijo za to delo primerni zaposleni. Pogost rezultat takšnih selekcijskih postopkov je, da delodajalec ne najde nobenega primernega kandidata, saj so bili potencialno ustrezni kandidati izločeni že v začetnih fazah izbirnega postopka," ugotavlja Kotluškova.
