Kot je pojasnila mag.Natalija Postružnik, direktorica službe za odnose z javnostmi ZN, lahko izrabljajo ugodnosti z naslednjih področij:
otroški časovni bonus,
pooblaščenec,
izobraževanje za vodenje,
ponovno vključevanje po daljši odsotnosti,
ukrepi za varovanje zdravja,
časovni konto,
informiranje interne in eksterne javnosti,
mnenjske raziskave.
Starši, ki imajo otroke v prvem, drugem ali tretjem razredu, imajo prvi šolski dan pravico do izrednega dopusta. Starši, ki otroka prvič uvajajo v vrtec, imajo prvi teden dni možnost, da dve uri na dan izostanejo z dela. Lani je odsotnost prvi šolski dan izrabilo največ zaposlenih do sedaj, 86.
S pooblaščencem se zaposleni pogovori o težavah pri usklajevanju službenega in družinskega življenja. Delo pooblaščenca opravljajo sodelavke v oddelku za razvoj zaposlenih.
Zaposleni ZM so predlagali še nove ukrepe:
ponovno vključevanje po daljši odsotnosti,
proste ure/plus ure ob uvajanju otroka v vrtec,
izmenično teledelo (delo na daljavo),
vrtec v družbi,
srečanje/izlet za zaposlene,
prostor za sproščanje.
Do leta 2013 nameravajo v ZM sodelavcem omogočiti lažje vključevanje v delo po daljši odsotnosti. Nadrejeni bo za svojega zaposlenega pripravil program, po katerem se zaposleni vnovič vključuje v delovni proces. Časovni konto omogoča, da zaposleni izkorišča nadure za skrb za svoje starše ali stare starše. Med ukrepi za varovanje zdravja so športne aktivnosti v okviru sekcij, predavanja o skrbi za zdravje, letno športno srečanje... "Najbolj pomembno je, da uvajanje certifikata vodilni v podjetju vzamejo za svoje in v njem vidijo prednost, ne strošek. Zato so sodelavci ukrepe dobro sprejeli in jih uporabljajo," je poudarila Natalija Postružnik.
