Rezultat poslovnih aktivnosti in prizadevanja vseh zaposlenih so pripomogli k temu, da so lani čisti prihodki znašali 46 milijonov evrov, čisti poslovni izid pa sedem milijonov evrov in je višji od načrtovanega. V podjetju pričakujejo, da bo letošnje poslovno leto zaznamovano z zaostrenimi gospodarskimi razmerami zaradi vpliva ekonomske krize in z nepredvidljivimi gibanji na svetovnih naftnih, finančnih in valutnih trgih, z nadaljevanjem intenzivnega investicijskega cikla za širitev plinovodnega omrežja, prenosom tretjega energetskega zakonodajnega svežnja EU v slovensko zakonodajo in s tem povezanimi aktivnostmi pri organizaciji družbe.
Ljudje so ena najpomembnejših prvin poslovnega procesa, zato veliko pozornosti namenjajo njihovemu znanju, kompetencam, varnemu delu in razvijanju pripadnosti podjetju. Uresničevanje ciljev družbe zahteva obsežna in usmerjena vlaganja v znanje in sposobnosti zaposlenih.
"Vsak zaposleni se mora zavedati, da je soodgovoren za svoj razvoj, družba pa ga pri tem lahko ustrezno podpira in spodbuja. Da v družbi vlaganje v zaposlene nikoli ni bilo obravnavano kot strošek, smo dokazali tudi v času krize, ko so se druge družbe na zaostrene razmere odzvale z varčevalnimi ukrepi," poudarjajo v podjetju.
V letih 2009 in 2010 so v primerjavi z letom 2008 zaposlovali in povečevali število zaposlenih, za usposabljanja in izobraževanja so namenili 40 odstotkov več sredstev. Zadovoljstvo zaposlenih interno spremljajo s pomočjo anketnih vprašalnikov o organizacijski klimi, potrditev dobljenih rezultatov pa ugotavljajo z analizo letnih razgovorov. Letni razgovori jim pomagajo pri oblikovanju načrtov usposabljanja in vzpostavljanju načrtov globlje komunikacije v odnosu vodja in sodelavec, omogočajo sistematično postavljanje ciljev ter pregled njihovega uresničevanja. Zunanje ugotavljanje in spremljanje zadovoljstva zaposlenih ter primerljivost z drugimi podjetji v Sloveniji že tretje leto ugotavljajo s pomočjo projekta Zlata nit.