Odgovor: Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Takšna pogodba lahko preneha tudi, če se o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi. Med slednje sodi tudi odpoved pogodbe z odpovednim rokom. Pri tem lahko delavec in delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno. To pomeni, da morate spoštovati v pogodbi določen odpovedni rok, ker vas ta obvezuje v celoti, ne glede na to, koliko časa je delovno razmerje trajalo. Lahko pa z delodajalcem poskusite skleniti pisni sporazum o prenehanju delovnega razmerja, v katerem se dogovorite za krajši odpovedni rok. Takšen sporazum mora biti nujno pisen, prav tako pa mora vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.