In če se navežem na Artemido, ki je bila drzna in neuklonljiva, lahko rečem, da tudi sama premorem takega duha. Verjamem namreč, da nam je moč vedno dana skupaj z vizijo uspeha in našimi željami. In moja želja je samo, da delam uspešno in s pravimi cilji. Osebno mi je žal, da je na vodilnih mestih manj žensk, saj imajo ženske v poslovnem svetu veliko kvalitet. Opažam, da so dobro organizirane, iznajdljive in zanesljive. Razumem pa tudi razloge njihove maloštevilnosti. Ovir je kar nekaj in ena izmed njih je, da se veliko poslov sklene ob neformalnih srečanjih na neformalnih krajih. In ker se izvenslužbene dejavnosti moških in žensk razlikujejo in ker je žensk na vodilnih funkcijah manj, se moramo ali prilagoditi »moškim« vsebinam in navadam ali pa nas ni zraven.
Preizkušnja in ovira za uspešno žensko v poslovnem svetu je tudi materinstvo. Kot mati se ne morem tako posvetiti dejavnostim izven delovnega časa, kot bi si želela. Namesto na tekmo moram zvečer domov in poskrbeti za pogovor, domačo nalogo, večerjo itn. So stvari, ki jih lahko opravi samo mama, in ne oče, babica ali varuška. Žensko tako življenja razdvaja in ustvarja dodatne obremenitve – psihične in fizične. Te so za marsikatero res odlično žensko prevelike in tako se odloči za materinstvo in službo, v kateri gre ob 16. uri lahko domov. Če se odločiš za kariero, marsikaj zamudiš – jaz sem med drugim tudi otrokov prvi šolski dan. To je velik duševni napor, ki je moškim kolegom prihranjen in so lahko zato bolj sproščeni.
Marsikaj sem morala kot menedžerka tudi modro spregledati. Predvsem način, kako se obravnava moški, ki pri 37. letih na primer postane vodilni mož podjetja, in kako ženska, ki postane predsednica uprave. V moškega se ne dvomi, ženska pa se mora dokazati, si svoje mesto sama potrditi in zaslužiti. Tudi nižjo plačo od predhodnika, vendar sem v svoji karieri to pragmatično sprejela. Pa bi lahko tudi tu odigrala bolj moško, ne vedno priznala svojih napak in slabosti, temveč krivca za kakšno napako, neuspeli projekt ali slabo odločitev poiskala v zunanjih okoliščinah.
Ženske že po naravi nekoliko težje prenašamo večjo izpostavljenost javnosti. Tako tudi upravičene ter neupravičene kritike, komentarje medijev, okolice, kolegov itn., vse kar pač sodi v poslovni svet in kar prevzamemo z vlogo menedžerke. Ženske se odzivamo premalo hladnokrvno, premalo neprizadeto. To bolje uspeva moškemu svetu. Morda imamo tudi manj prirojene agresivnosti, a to za Artemido ne velja …