Lani je Zlata nit, ta edinstveni Dnevnikov medijski raziskovalni projekt, osemnajstič zapored na zvezdniški oder postavila podjetja, ki v doseganju poslovne odličnosti stavijo na kakovostne odnose. Zaposlovalske zvezde so postali RLS Merilna tehnika, RCM in Intera. Komu letos podajajo štafeto?
Več novih prijav
Letos se je v izbor prijavilo 44 podjetij, ki se potegujejo za naziv najboljšega zaposlovalca v treh kategorijah: mala, srednje velika in velika podjetja. Med prijavljenimi je največ malih podjetij (do 50 zaposlenih), in sicer 22, srednje velikih (do 250 zaposlenih) je 15 in osem velikih. Takšna struktura prijav je zrcalo strukture slovenskega gospodarstva, v katerem močno prevladujejo prav mala in srednje velika podjetja.
Razveseljuje tudi, da je med prijavljenimi sedem novincev. »To je opazno več kot lani in to nas še posebno veseli, saj kaže, da vse več organizacij prepoznava Zlato nit kot varen prostor za odkrit dialog in kot orodje, ki jim pomaga soustvarjati kulturo zaupanja. Povečano število prijav razumemo kot zelo pozitiven signal razumevanja ključnih dejavnikov uspeha in odpornosti: podjetja si želijo slišati svoje ljudi, ne šele ko je nujno, temveč zato, ker verjamejo, da je to pot do trajne rasti,« meni mag. Edita Krajnović, vodja metodologije Zlata nit. Opozoriti velja tudi, da dve podjetji v izboru Zlata nit sodelujeta vseh 19 let, to sta Četrta pot in BDO Revizija. Več kot deset let sodeluje 20 podjetij. To so podjetja, ki redno in sistematično skrbijo za kakovostne odnose med zaposlenimi.
Novi svet pogledov
Vrednost projekta Zlata nit je v tem, da spremlja, vrednoti in medijsko izpostavlja primere dobrih praks. Izbor temelji na raziskavi, ki je po številu vključenih najbolj reprezentativna raziskava rasti in razvoja zaposlenih v Sloveniji. V 19 letih je bilo izpolnjenih več kot 120.000 anketnih vprašalnikov, sodelovalo je 456 podjetij. »Ob prehodu iz polnoletnosti Zlate niti se še bolj jasno kaže njeno temeljno poslanstvo: pomagati podjetjem, da vidijo sebe skozi oči ljudi, ki ustvarjajo njihov vsakdan. Metodološka prenova zadnjih let nam omogoča, da še hitreje in globlje razumemo dinamiko odnosov v podjetjih. Podatek sam po sebi ni več dovolj: danes potrebujemo razloge, vzorce, občutke,« pravi mag. Krajnovićeva.
Od zlatonitnikov namreč slišimo, da so prav anonimna, premišljena vprašanja razkrila povsem nov svet pogledov njihovih sodelavcev – svet, ki ga v vsakodnevnem tempu preprosto ni bilo mogoče zaznati. Vodja metodologije mag. Krajnović pojasni: »Povedo, da se je zdelo zaposlenim sodelovanje zabavno, da so se odprle teme, ki so tlele, a niso bile zaznane, in da so sami prepoznali priložnosti, ki jih prej niso videli. To je vrednost Zlate niti: omogoči, da podjetja slišijo tisto, kar jim zaposleni želijo povedati, pa pogosto ne najdejo pravega trenutka, varnosti ali besed. Najboljše zaposlovalce letošnjega leta zato vidim kot organizacije, ki znajo ob svetlobi podatkov ohraniti toplino človečnosti. Kot podjetja, ki znajo poslušati, ne da bi se branila. Ukrepati, ne da bi obsojala. In rasti tako, da ob tem rastejo tudi njihovi ljudje.«
V svetu, kjer lahko tehnologija marsikaj izmeri, ne more pa zagotavljati pripadnosti, je odnos tisti, ki ostaja odločilen. In Zlata nit je tu zato, da ga osvetli.
