Delodajalec je dobil subvencijo, plač pa ne izplačuje

Na vaša vprašanja odgovarja Andreja Mrak. (Foto: dokumentacija Dnevnika)

Odgovor: Za nadzor nad izplačilom plač je pristojna območna enota delovnega inšpektorata, kjer ima delodajalec sedež. Ta vam bodo lahko pomagali s posredovanjem pri delodajalcu in tudi določiti, kdo je pristojen za nadzor nad izvrševanjem pogodbe o subvencioniranju, pomagali vam bodo tudi pri nadaljnjih postopkih v zvezi s subvencijo, saj iz vašega vprašanja ni razvidno, za kakšne vrste subvencioniranja gre.
Ne glede na navedeno pa lahko vedno delavec v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo ali če mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku.
V opisanem primeru izredne odpovedi je delavec upravičen tudi do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka in do pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti (npr. do pravice do nadomestila za primer brezposelnosti).
Če se boste odločili začeti s postopkom opisane izredne odpovedi, se predhodno posvetujte z delovnim inšpektorjem, ki vam bo natančno povedal, kdaj in kako morate kaj storiti, saj je za pridobitev vseh pravic, ki vam gredo iz tega naslova (odpravnina, nadomestilo za primer brezposelnosti itd.), zelo pomembno, da je postopek izredne odpovedi res izpeljan skladno z zakonom.
Na inšpektoratu vam bodo lahko pomagali določiti tudi roke, v katerih je potrebno vložiti tožbo, če vam delodajalec kljub vsemu navedenemu, ne bo izplačal vse kar vam dolguje. Tožba se vloži na pristojno delovno sodišče, pri tem pa je nujna pomoč odvetnika. V tožbi se od delodajalca poleg dolgovanega zahteva tudi zamudne obresti, če pa je tožba v celoti dobljena, pa bo moral delodajalec kot nasprotna stranka, ki je tožbo izgubila, kriti vse vaše stroške takse, odvetnika, potne stroške in drugo. Stroški na sodišču se namreč navadno delijo glede na višino uspešnosti pravde.

Kam lahko pošljete vprašanja?

Vprašanja za pravno strokovnjakinjo z delovno-pravnega področja lahko pošljete po elektronski poti na kadri@dnevnik.si ali jana.petkovsek@dnevnik.si ter na naslov Zaposlitve