Dobili 101 najboljšega zaposlovalca

Zlata nit 2007 je med najboljše zaposlovalce povzdignila Microsoft Slovenija, Halcom in Krko, Zlata nit 2010 pa VIVO, Simobil, SAOP in podjetje XLAB, ki je prejelo priznanje za inovativno organizacijsko kulturo. Najboljši zaposlovalci Zlate niti 2011 bodo znani 22. marca 2012. (Foto: dokumentacija Dnevnika)

V anketi je sodelovalo 7709 zaposlenih, skupna srednja ocena kakovosti odnosa med zaposlenimi in organizacijo (1 je najnižja, 5 najvišja) je 3,72, medtem ko je bila v Zlati niti 2010 3,67. Oceni neposredno ne moreta biti primerljivi, saj se na seznam 101 zaposlovalca Zlate niti 2011 niso uvrstila enaka podjetja kot leto poprej, lahko pa potrdita mnenje mag. Matevža Raškovića, da v Zlati niti iz leta v leto sodelujejo boljša podjetja, kar se kaže tudi z njihovimi poslovnimi rezultati. V Zlati niti je prvič na seznamu 101 zaposlovalca 35 podjetij, 24 pa se jih je nanj uvrščalo vseh pet let.

"Veseli nas, da lahko v letošnji Zlati niti pišemo z rekordnimi številkami. Kljub razmeram na trgu se je v izbor najboljših zaposlovalcev prijavilo precej večje število podjetij kot lani, kar kaže, da menedžmentu ni vseeno, kaj menijo zaposleni, oziroma se zaveda, da je še vedno najbolje, če se sooča z realnim stanjem. Z raziskavo namreč pridobi informacijo, kje so še možnosti za izboljšavo. Ima pa tudi Zlata nit še rezerve, za katere upam, da jih bomo izrabili že prihodnje leto," je dejala Melita Romih, vodja projekta Zlata nit 2011.

Dnevnikov izbor najboljših zaposlovalcev Zlata nit je edinstven medijsko-raziskovalni projekt, katerega naloga je poiskati vrhunsko slovensko podjetje 21. stoletja, v katerem imajo zaposleni možnost uresničiti svoje talente ter z njimi prispevati k uspehu organizacije na globalnem trgu. Z njim se trudi poiskati podjetje, ki je lahko zgled in navdih slovenskega gospodarstva; družbo, ki je z vidika ustvarjalnega, uspešnega in učinkovitega razvoja zaposlenih in organizacije najboljši zaposlovalec. Največjo dodano vrednost tega projekta prinaša raziskava med več tisoč zaposlenimi (39 trditev razdeljenih v šest vsebinskih sklopov - za izpolnjevanje ankete potrebujejo anketiranci približno deset minut).

Zlata nit hkrati podaja celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih v povezavi z uspešnostjo in je več kot raziskava HRM. Njena prednost je tudi, da je osredotočena na zaposlene, ne (le) na menedžment. Je nekakšno ogledalo podjetja, saj z njo organizacija pridobi informacijo, kje s sodelavci dela dobro in kje ima še rezerve. Zlata nit pa tudi zaposlenim omogoča kakovostno odločanje o svoji zaposlitvi in spodbuja razvoj konkurenčnih posameznikov, hkrati pomaga v uveljavljanju kadrovske stroke.

Prihodnjo soboto, 4. februarja 2012, bo znanih 21 finalistov. Sklepna prireditev izbora najboljših zaposlovalcev bo 22. marca.

V Zlati niti sodelujejo vseh pet let

Od Zlate niti 2007, torej od začetka Dnevnikovega izbora najboljšega zaposlovalca, pa do danes, do Zlate niti 2011, se je na seznam 101 najboljšega zaposlovalca uvrstilo 24 podjetij. Na novo se je na seznam 101 najboljšega zaposlovalca uvrstilo 35 podjetij.

Pomembni datumi Zlate niti 2011

28. januarja 2012 - objava seznama 101 najboljšega zaposlovalca

sobota, 4. februarja 2012 - objava 21 finalistov (po sedem v kategorijah malo, srednje veliko in veliko podjetje) in izjave menedžmenta oziroma kadrovikov

med 11. februarjem in 3. marcem 2012 - predstavitve finalistov in njihovih dobrih praks

zasedanje strokovne komisije in določanje najboljših treh v vsaki od kategorij (malo podjetje, srednje veliko podjetje in veliko podjetje)

22. marca 2012 - razglasitev najboljših zaposlovalcev v kategorijah malo, srednje veliko in veliko podjetje

sobota, 24. marca 2012 - izid posebnega snopiča Zlata nit 2011

april 2012 - izid zbornika Zlata nit 2011

Kaj pridobi podjetje s sodelovanjem v Zlati niti

Največja dodana vrednost projekta je raziskava med zaposlenimi (39 trditev je razdeljenih v šest vsebinskih sklopov - za izpolnjevanje ankete potrebujejo anketiranci približno 10 minut).

Zlata nit podaja celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih v povezavi z uspešnostjo, je več kot HRM-raziskava.

Osredotočenost na zaposlenega, ne (le) na menedžment.

Večrazsežnost/verodostojnost izbora: oceno oblikujejo rezultati podjetja, zaposleni, strokovna in splošna javnost.

Raziskava je ogledalo podjetja, ki z njo dobi informacijo, kje s sodelavci dela dobro in kje ima še rezerve.

Zlata nit zaposlenim omogoča kakovostno odločanje o svoji zaposlitvi in spodbuja razvoj konkurenčnih posameznikov.

Uveljavljanje kadrovske stroke.

Vključenost proizvodnih podjetij v projekt Zlata nit je pomembno sporočilo mladim o pomenu industrijskega sektorja.