V Lutkovnem gledališču v Ljubljani so danes v poznih popoldanskih in večernih urah uspešni podjetniki in najboljši zaposlovalci prejeli končna priznanja, da so njihove niti in niti njihovih zaposlenih dobro spletene. Dnevnik d.d. je namreč podelil nagrade najboljšim zaposlovalcem, Zlata nit 2012.
Esenca dobrega posla
„Semkaj so nas privabili dosežki podjetij, ki so postali finalisti izbora najboljšega zaposlovalca v letu 2012, dosežki zaposlovalcev, ki razumejo, da so odnosi med ljudmi esenca vsakega dobrega posla. Izbor najboljšega med njimi ni osredotočen zgolj na otipljivo in materialno bistvo poslovnih procesov, pač pa na nevidne vezi, ki ljudi povezujejo v dobro delujoče organizme, v razmišljujoče in odgovorne dejavnike družbenega razvoja. V časih razrahljanega občutka varnosti v vseh pomenih, je biti dober zaposlovalec odlika brez primere in izkaz globokega zavedanja dejstva, da je ključ razvoja vselej v ljudeh. Zadovoljnih,'' so se glasile besede pozdrava za obiskovalce, nominirance in gostitelje, med njimi tudi predsednika DZ Janka Vebra, župana Zorana Jankovića ter odgovorno urednico Dnevnika Suzano Rankov. Slednja je kot gostiteljica večera zbrane tudi nagovorila.
Projekt Zlata nit se je sicer že pred leti razvil pod okriljem Dnevnika in strokovnjakov ekonomske, filozofske in fakultete za družbene vede Univerze v Ljubljani. Za projektom Zlata nit stoji ekipa izkušenih novinarjev, ki že leta bdijo nad razvojem poslovnega okolja v Sloveniji, med njimi je tudi Dnevnikova novinarka Jana Petkovšek Štakul, urednica projektov Zlata nit in Gazela.
Petkovšek Štakulova je med drugim poudarila, da je bil letos zelo opazen razvoj, ki se odvija znotraj podjetij, čemur so letos dali poseben poudarek. Razvojne dosežke podjetij je pohvalila, izpostavila pa je tudi poseben pomen opolnomočenih ljudi v posameznih podjetjih.
»Verjamem, da bo Zlata nit v prihodnjem obdobju razmišljala tudi o tem, kaj dejansko se dogaja v organizacijah,« je še povedala Petkovšek Štakulova.
Najboljši zaposlovalec v kategoriji malih podjetij je Lotrič d.o.o.
Za najboljšega zaposlovalca med malimi podjetji so bila letos nominirana podjetja Hair Beauty, Intera, Kompas Xnet, List, Proevent, Vivo catering ter Lotrič d.o.o. Prav slednje je dobilo nagrado Zlata nit 2012, iz rok odgovorne urednice Dnevnika pa jo je prevzel direktor Marko Lotrič.
Kot so povedali v utemeljitvi, gre z domače podjetje, ki se je pogumno in uspešno usmerilo v mednarodni prostor, njihova največja odlika pa je vodenje in delo z zaposlenimi, ki je utemeljeno na skladnih in izvirnih, privlačnih konceptih, ki zato delujejo motivacijsko. Poudarjajo timsko delo, zaposlenim pa za delo nudijo dobro informacijsko podporo, ki omogoča učinkovito delo na daljavo in od doma. Vlagajo tudi v del z mladimi in poudarjajo povezovanje z izobraževalnimi ustanovami. »Njihovi razvojni koraki so odraz premišljenih in dobro načrtovanih odločitev in vizije, ki jo ima podjetje v delu za zaposlenimi. Posledično so v podjetju vpeljali tudi interno akademijo, ki še dodatno izraža zavezanost tega podjetja za vlaganje v znanje svojih zaposlenih.«
Najboljši zaposlovalec v kategoriji srednjih podjetij je Riko d.o.o.
Plaketo najboljšega zaposlovalca srednje velikih podjetij je prejelo podjetje Riko d.o.o, čigar direktor je Janez Škrabec. Nominiranci, ki so se v tej kategoriji zvrstili na odru so bili še podjetja Aviat, Butan plin, GEN-I, Microsoft Slovenija, Roche farmacevtska družba in Vizija Računovodstvo.
Riko d.o.o je, kot smo lahko slišali v utemeljitvi, uspešno in prodorno podjetje s sloko organizacijsko strukturo. V podjetju je vzpostavljena moderna, dinamična poslovna kultura, kjer posameznik v vlogi notranjega podjetnika celovito nosi odgovornost za svoj projekt. Vodi ga od začetka do konca in prevzame zanj odgovornost odločanja. Vodstvo podjetja takemu posamezniku zaupa glede stroškov projekta, njegova nagrada pa je vezana na uspešnost izvedbe. Posamezniku ponujajo visok potencial samouresničitve skozi možnost, da si sam ustvarja in oblikuje delo in delovno mesto. Menijo, da so uspešna podjetja tista, ki so se iz svojih neuspehov največ naučila.
Najboljši zaposlovalec v kategoriji velikih podjetij je Krka d.d.
Družba Krka, najboljši zaposlovalec v kategoriji velikih podjetij, s svojo razvojno usmerjenostjo, ki temelji na znanju in sposobnostih sodelavcev ter kulturi pripadnosti in zaupanja v delodajalca, uravnoteženo sledi trajnostno naravnani uspešni in učinkoviti rasti podjetja. Tako doma, kot v tujini, je vzor družbeno odgovornega podjetja. Kot so še navedli v utemeljitvi, Krko odlikuje visoka pripadnost sodelavcev in usmerjenost h kakovosti, iniciativnosti ter inovativnosti. Je razvojno prodorna, trajnostno naravnana in ima jasen cilj biti podjetje ustvarjalno mislečih sodelavcev, ki delujejo kot uglašena celota.
Sicer pa so priznanja za nominacije v tej kategoriji prejeli še: Adria Mobil, Lekarna Ljubljana, Luka Koper, SI.MOBIL, Steklarna Hrastnik ter Zavarovalnica Maribor.
Nagrajena tudi Steklarna Hrastnik in Aviat
Na današnji prireditvi so podelili tudi posebna priznanja za zgledno prestrukturiranje in Zlato prakso za povezovanje in združevanje znanja. Dobitnik priznanja za prestrukturirajnje je Steklarna Hrastnik, saj tudi v času reorganizacije ni pozabila na ključno dobrino v podjetju, na sodelavce. Z jasnim komuniciranjem smele vizije so ustvarili pozitivno klimo, ki je omogočila ponoven ustvarjalen zagon. Vodstvo interese sodelavcev postavlja na najvišje mesto in poskuša kljub različni strukturi sodelavcev ustvariti široko povezan tim. To jim omogoča, da navkljub zahtevnim razmeram v panogi, kjer delujejo dosegajo velik napredek.
Priznanje za Zlato prakso za povezovanje in združevanje znanja je prejelo podjetje Aviat d.o.o., saj med podjetji, ki iščejo in uporabljajo različna orodja, prakse, pristope, akcije, ideje ali aktivnosti, usmerjene v organizacijske preskoke in kolektivni napredek, izstopajo. To dokazujejo z zlato prakso sodelovanja z institucijami znanja in napredno ter vse bolj razširjeno bazo znanja ter najnaprednejšo opremo za raziskave in razvoj na področju telekomunikacijske opreme. Podjetje gradi svoje inovacijske sposobnosti in spodbuja inovativnosti pri zaposlenih. Izkupiček tega je ustvarjanje novih znanj, prenos »know-howa« in izkušenj ter predvsem njihova uporaba in nazadnje trženje.
