Zlata nit 2008: Žirija je za najboljše zaposlovalce izbrala podjetja Formitas, Microsoft in Trimo

"Podjetja, ki so med najboljšimi zaposlovalci, imajo veliko praks, ki bi bile lahko za zgled drugim. Najboljši zaposlovalci so v teh časih nujna spodbuda in hkrati dokaz, da podjetja, ki gradijo dobre odnose z zaposlenimi, lažje prenašajo težje razmere, da jih bolje razumejo tudi njihovi zaposleni in da znajo poiskati rešitve, ki so za vse čim manj boleče," je povedala Saša Mrak, vodja Zlate niti, in dodala: "Kljub temu bomo z zanimanjem spremljali naslednjo Zlato nit, saj ni mogoče, da se krizne razmere ne bi poznale tudi v rezultatih našega nacionalnega izbora in medijsko-raziskovalnega projekta."

V uvodnem nagovoru je predsednik naše časopisne družbe mag. Branko Pavlin povedal: "Navkljub težavam v gospodarstvu so se Zlati niti tudi tokrat pridružila številna ugledna podjetja. Praviloma gre za gospodarske družbe, ki jih vodijo uspešni vodje. Vodje, ki zaposlene postavljajo v vrh svojih vrednot in ki jim ni vseeno, kakšno je ozračje v kolektivu. Saj dobro vedo, da je kolektiv zadovoljnih in ustvarjalnih posameznikov nujni pogoj za uspešno poslovanje in premagovanje gospodarskih težav."

Minister za delo, družino in socialne zadeve dr. Ivan Svetlik pa je poudaril, da mora biti "naš skupni poudarek prav na dvigovanju kakovosti človeških virov. Ta prizadevanja bodo obrodila rezultate le, če bodo tudi podjetniki stopnjevali svoja prizadevanja za dvig tehnološke zahtevnosti in kakovosti dela. Projekt Zlata nit uresničuje številne vidike, povezane z vrednotami, teorijo, prakso pa tudi politiko zaposlovanja in usposabljanja. Primeri dobitnikov priznanj, podeljenih v tem projektu dokazujejo, da za podjetja z dobrim kadrom, povezanimi in motiviranimi zaposlenimi tudi gospodarska kriza ne predstavlja grožnje, temveč izziv, ki so ga pripravljena premagati."

Komisija v sestavi dr. Ivan Svetlik, minister za delo, družino in socialne zadeve RS, Zdenko Pavček, predsednik Gospodarske zbornice Slovenije, mag. Branko Pavlin, predsednik uprave Časopisne družbe Dnevnik, Franjo Bobinac, predsednik Združenja Manager, Dušan Semolič, predsednik Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, Marija Poglajen, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje, Saša Mrak, vodja Zlate niti, Rok Uršič, Instrumentation Techonologies, predstavnik Zlate gazele, Rajko Bakovnik, namestnik predsednika Združenja svetov delavcev slovenskih podjetij, Martin Kokol, direktor uprave Lidl, d. o. o. k.d., in Miro Smrekar, direktor Adecca, je za zmagovalna podjetja podala tudi utemeljitve.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji malih podjetij – Formitas, d. o. o.

Podjetje Formitas ima skorajda dvajsetletno tradicijo in se na trgu marketinškega svetovanja umešča med ključne igralce. Uspešnega zaposlenega v Formitasu boste prepoznali po radovednosti, strasti in sprejemanju ne le novosti, temveč tudi različnosti, po odprtosti za pogovor in dogovor, nikoli končani želji po znanju in seveda tudi sposobnosti pripeljati zadeve do konca. Lani so v Formitasu precej povečali obseg poslovanja, kar je v prostoru zelo ostre konkurence velik uspeh. Njihova dejavnost ves čas podira zidove in išče nove trende. Izborna komisija Zlate niti je v Formitasu, katerega dodana vrednost v zadnjem obdobju raste z več kot 16-odstotno letno stopnjo rasti, prepoznala odlike odprte komunikacije in kolektiv, ki je kos tudi kriznim razmeram. Podjetje spodbuja timski duh, v veliki meri upošteva posameznika in njegove cilje, ki so hkrati tudi cilji podjetja. Podjetje pripadnosti posameznika ne meri zgolj z njegovo fizično prisotnostjo na delovnem mestu, temveč je osredotočeno na druga, bolj kompleksna merila.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji srednjih podjetij – Microsoft, d. o. o.

Microsoftu, ki se je v lanskem izboru povzpel na prvo mesto med najboljšimi slovenskimi zaposlovalci v kategoriji malih podjetij, se je usmeritev direktorja Mateja Potokarja – »Zlate niti ne razumemo kot tekmovanje, ampak kot dokaz, da je podjetje na pravi poti« – obrestovala že v drugo. Dinamična rast zaposlenih, ki presega 16 odstotkov letno, za kolektiv ne pomeni ovire za komunikacijo. Med primerljivo velikimi podjetji Microsoft v prav vsaki od posamičnih trditev, s katero Zlata nit meri kakovost odnosa med zaposlenimi in organizacijo, presega povprečje. Trditev »V zadnjem letu sem imel pogovor o svojem napredku« so zaposleni na primer ocenili z oceno 4,83 na lestvici od ena do pet. To pomeni kar 50-odstotno preseganje povprečja srednje velikih slovenskih podjetij. Zaposleni v Microsoftu delijo občutek, da v podjetju napredujejo pravi ljudje, in se zavedajo, da delo v Microsoftu prispeva k njihovi zaposljivosti in konkurenčnosti na trgu dela. Kakovost odnosa med zaposlenimi in podjetjem se kaže tudi v kazalnikih uspešnosti družbe: naraščajočem tržnem deležu, inovacijah, več kot 60-odstotni donosnosti kapitala in dodani vrednosti več kot 158.000 eur v letu 2007.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji velikih podjetij – Trimo d. d.

Trimo se je že v lanskem letu uvrstil med finaliste Zlate niti in prejel tudi posebno priznanje za najbolj inovativno podjetje med najboljšimi slovenskimi zaposlovalci. »Podjetje je najboljše med najboljšimi, ker je poslovno uspešno s proizvodnim programom na področju, kjer obstaja velika in neusmiljena mednarodna konkurenca. Svojo dolgoročno uspešnost gradi na ljudeh, na znanju in počutju zaposlenih, sposobnih menedžerjih in doslednem spoštovanju načel družbene odgovornosti kapitala,« je v svoji obrazložitvi napisala izborna komisija. Priznanje prvega med najboljšimi slovenskimi zaposlovalci v skupini velikih podjetij si je podjetje, ki je v zadnjih treh letih raslo s 27-odstotno stopnjo rasti, prislužilo tudi z naprednostjo pri gradnji sodobne podjetniške organizacije. V intervjuju za Zlato nit jo je opisala direktorica Tatjana Fink: »V Trimu vzpostavljamo molekularno organizacijo in partnerski odnos z zaposlenimi. Dogovorimo se za osnovne smeri in cilje projekta, pri čemer pa ima zaposleni priložnost, da sam izbere pot. Podjetje, ki daje tako veliko svobodo, potrebuje odgovorne, zelo kompetentne zaposlene. Ker imamo isti cilj, se najdemo na vrhu. Pot pa si človek izbere tako, da najhitreje pride do tja.«

Posebno priznanje za najbolj inovativen in družbeno odgovoren odnos do zaposlenih in širšega okolja – Si.mobil, d. d.

Da Si.mobil, ki se v izboru Zlata nit že drugo leto zapored uvršča v sam vrh najboljših zaposlovalcev, lahko uresničuje vizijo biti najprivlačnejši ponudnik komunikacij v Sloveniji, je moral graditi na izvirnem odnosu z zaposlenimi, ugotavlja izborna komisija Zlate niti. Motivacija, medsebojni odnosi in razvoj kariere ustvarjajo kreativno okolje, v katerem se zaposleni počutijo pripadni podjetju, gradijo na zaupanju in zadovoljstvu kupcev, podjetje pa dosega prepoznavne poslovne rezultate. Skupnost, ki so jo zgradili v Si.mobilu, živi nabor sodobnih vrednot; eno od teh pooseblja gibanje re.misli, z družbeno odgovornim sloganom »Zeleni od zavesti«. V Si.mobilu pravijo, da so njihove »investicije v ljudi kot investicija v banko zaupanja«. Način, kako se Si.mobil ukvarja z razvojem kadrov in pri tem upošteva tudi širše družbeno okolje, je zgled in navdih za slovensko in mednarodno javnost. Kot ugotavlja raziskovalna ekipa Zlate niti, se Si.mobilovo delovanje brez posebne promocije ali samohvale – zato pa z navdušenjem – širi v druga podjetja in strokovne kroge. Prav zato podjetju Si.mobil podeljujemo posebno priznanje za inovativen in družbeno odgovoren odnos do zaposlenih in širšega okolja.

Finalisti izbora Zlata nit

V finalni del izbora so se podjetja uvrstila upoštevaje uspešnost poslovanja in na podlagi obširne raziskave, v kateri je sodelovalo kar 7.783 zaposlenih iz vse Slovenije. O zmagovalcih v posamezni kategoriji je izborna komisija odločala po poglobljenih intervjujih z vodstvi teh podjetij. Priznanja Zlata nit so prejeli tudi drugi odlični slovenski zaposlovalci – finalisti izbora Zlata nit 2008: Dodoma, Domenca, Hidro, Novo Nordisk, Prealpi in Vivo v kategoriji malih podjetij, Halcom, Hypo Leasing, IBM Slovenija, Meteorit, Nil in Sava v kategoriji srednje velikih podjetij ter Si.mobil, Krka, DM drogerie markt, Merkur, SRC.SI in Petrol med velikimi podjetji.

Mednarodna invencija na raziskovalnem področju

V sklopu Zlate niti in v sodelovanju s strokovnim svetom je nastala tudi mednarodna raziskovalna invencija. Znanstveni prispevki, ki izvirajo iz medijsko-raziskovalnega projekta Zlata nit, žanjejo pozornost na mednarodnih konferencah. Trikotnik inovacije-trženje-upravljanje s človeškimi viri (UČV), ki ga utemeljujejo prav rezultati Zlate niti, je v znanstvenoraziskovalnem smislu zaznan kot inventiven pristop. Večina raziskovalcev se ukvarja »le« z dvojicami (UČV-trženje, trženje-inovacije, inovacije-UČV), slovenski akademiki pa so globalno naredili nov korak – tudi s tem, da so v središče trojčka postavili človeka kot nosilca talentov. Avtorja tega inventivnega pristopa sta izr. prof. dr. Maja Makovec Brenčič in mag. Matevž Rašković z Ekonomske fakultete v Ljubljani.

Lanskoletni zmagovalci

V izboru Zlata nit 2007 so zmagali Microsoft, d. o. o., Halcom, d. d. in Krka, d. d., posebni priznanji pa sta prejela še Trimo, d. d., (za inovativnost) in Elektronček, d. d. (med gazelami).