Moderirana delavnica bo potekala v obliki vozlišč. Vodila jo bo Ksenija Špiler Božič iz BB svetovanja. »Berem in poslušam izjave menedžerjev slovenskih podjetij, ki poudarjajo, kako pomembni so zaposleni. To se sicer lepo sliši, vendar resnični dosežki teh besed ne odsevajo, saj bi moral biti v tem primeru uspeh Zlate niti odličen in ne povprečen. Še bolj me žalosti, da si premalo podjetij upa sodelovati v raziskavi, kar kaže na to, da so besede o pomenu zaposlenih prepogosto prazne,« kritično razmišlja Ksenija Špiler Božič.
»Naši zaposleni so z nami 2016 ur na leto. Zato jih želimo z vozlišči na dogodku podpreti v iskanju novih idej, rešitev, kaj naj še naredijo, da se približajo odličnosti.« Zato udeležence delavnice vabi k predhodni pripravi. »Natančno si oglejte rezultate ankete, naredite seznam tega, kar na posameznem področju že počnete, zapišite svoje dobre prakse, razmislite o tem, katero področje si želite izboljšati, in se pripravite na odprti dialog s kolegi. Naš cilj, ali bolje rečeno iskrena želja, je, da HR-strokovnjaki v interakciji s kolegi pridejo do novih idej in rešitev na področju dela z zaposlenimi. To oblikujejo in zapišejo v zavezo, ki jo bodo na večernem delu dali v simbolni podpis predstavniku vodstva.«
A pravo delo se bo pravzaprav začelo šele po zaključnem dogodku, ko se bodo HR-strokovnjaki vrnili v svoje okolje. »Vodje naj se pogovorijo s svojimi sodelavci in skupaj razmišljajo, kako lahko v podjetje vnesejo spremembe, si razdelijo naloge, določijo odgovorne, pripravijo delavnice in naredijo vse potrebno za uresničitev zaveze. Med letom jih bomo namreč večkrat povprašali, kako jim gre. In prepričana sem, da se bomo ob letu osorej vsi veselili odličnih uspehov, izkušenj in novih dobrih praks, ki bodo ob tem nastale. Veselim se skupnega ustvarjanja na prvih vozliščih Zlate niti!« iskrivo napoveduje Ksenija Špiler Božič. jpš
