V program presežnih delavcev so zajeta delovna mesta v večjem delu strukture banke. Dve tretjini od skupnega števila 228 predstavljajo t.i. mehki odhodi, kot so upokojitve in naravno nihanje, tretjino pa dejanske odpovedi pogodb o zaposlitvi, so danes sporočili iz največje slovenske banke.
V NLB zagotavljajo, da aktivnosti potekajo v skladu z zakonom o delovnih razmerjih in panožno kolektivno pogodbo v bančništvu ter podjetniško kolektivno pogodbo NLB.
Banka je s sklepom že seznanila oba sindikata v NLB, sledijo pa posvetovanja s sindikatoma in sprejem programa presežnih delavcev. Tega bo banka posredovala tudi zavodu za zaposlovanje. Poudarek bo tudi na socialnem programu, ki naj bi omogočil aktivnejše vključevanje presežnih delavcev v proces iskanja nove zaposlitve.
Sprejeti sklep in z njim povezan program presežnih delavcev predstavljata prvi val zmanjšanja števila zaposlenih, ki mu bosta sledila predvidoma še dva. Do začetka 2015 bo imela tako banka več kot 20 odstotkov manj zaposlenih kot ob koncu leta 2012. Takrat je bilo v banki 3572 zaposlenih, konec julija letos pa 3541.
V NLB sicer vzporedno s sanacijo slabih terjatev in prizadevanji za dokapitalizacijo poteka proces celovite preobrazbe banke, ki naj bi pripeljal do t.i. vitke banke in poslovne procese preoblikoval na način, da bo banka bolj osredotočena na stranke. Optimizacije števila zaposlenih je del tega procesa.
