»Na našo produktivnost kot delodajalca vplivajo na področju delovnopravne zakonodaje predvsem velika obremenitev plač z davki in prispevki ter sama togost na področju zaposlovanja in odpuščanja redno zaposlenih delavcev. Politika podjetja RCM je takšna, da so vsi naši sodelavci zaposleni po pogodbah za nedoločen čas. V našem interesu je, da se naši zaposleni počutijo varne, res pa je, da togost na področju odpuščanja in zaposlovanja delodajalcem ne dopušča hitrega odziva na turbulentno poslovno okolje. Prekomerna zaščita delovnih mest prispeva k nižji stopnji zaposlovanja, saj se delodajalci zavedamo, da odpuščanja niso enostavna,« poudarja Sandra Erker.
»Število zaposlenih se bo v KLS letos povečalo predvidoma za šest odstotkov v primerjavi z 2013. Tako bomo povečali produktivnost in konkurenčnost podjetja,« pojasnjuje Bogomir Strašek, direktor podjetja KLS, ki je sodelovalo v Zlati niti 2012. Strašek opozarja, da se splošni pogoji v Sloveniji, kar zadeva podporo okolja podjetjem in podjetnikom za dvig konkurenčnosti, niso izboljšali. »Dobri in uspešni sodelavci so eden najpomembnejših faktorjev napredka in uspeha. Delovno zakonodajo bi morali narediti bistveno bolj konkurenčno za podjetja v primerjavi s konkurenčnimi in sosednjimi državami. Tu nimam v mislih nizkih plač in se zavzemam za to, da ima podjetje dobre sodelavce, ki jih dobro plačuje. Zakonodaja pa mora omogočiti odpustitev slabega ali nesposobnega sodelavca po enostavnem in hitrem postopku. Zakonodajalec in predlagatelji zakonov še vedno pripravljajo zakone ali spremembe preveč v akademskih in političnih krogih, ki pa so zelo pogosto oddaljeni od realnosti in naših potreb v podjetjih. Zato imamo v zakonih vgrajenih veliko zavor konkurenčnosti in s tem gospodarske rasti.« jpš
