Ljubljanski UKC prejel številna soglasja za delo zaposlenih drugje

Simon Vrhunec. (Foto: Bojan Velikonja)

Po zakonu o delovnih razmerjih delavec brez soglasja delodajalca ne sme za svoj ali tuj račun sklepati kakršen koli posel, ki spada v delokrog delodajalca, je na današnji novinarski konferenci poudaril Vrhunec. Z začetkom leta so na ljubljanskem univerzitetnem kliničnem centru (UKC) zato začeli veljati interni akti, ki predvidevajo proces podeljevanja soglasja in določajo pogoje.

Preden soglasje zaposlenemu podpiše generalni direktor, ga morajo podpisati še predstojnik zaposlenega ter poslovni in strokovni direktor, pojasnjuje Vrhunec. Kot dodaja, zato ne ve, koliko zaposlenih je za soglasje zaprosilo, pa so jim ga že ostali zavrnili.

Za soglasje po njegovih besedah niso prosili samo zdravniki, ampak tudi medicinske sestre in farmacevti, prav tako pa so nekateri zaposleni zaprosili tudi za soglasja za predavanja na fakultetah, kar jim sicer ne bi bilo treba.

Predstojnik ortopedske klinike Vane Antolič soglasja za delo pri drugem delodajalcu nima, je na novinarsko vprašanje odgovoril Vrhunec. Ni pa želel povedati, ali je Antolič za soglasje zaprosil.

Strokovna direktorica UKC Ljubljana Brigita Drnovšek Olup ob tem pojasnjuje, da so odklanjali soglasja tistim, ki so prosili za soglasje za delo pri več kot dveh delodajalcih, saj morajo upoštevati pravico do počitka.

Prav tako so soglasja odklanjali tistim, ki ne izpolnjujejo pogojev. To so predvsem mlajši zdravniki, ki so prosili za soglasja za delo v samoplačniški dejavnosti ali delo pri zasebnikih. Če pa gre za delo v javnem zdravstvu, kjer bi lahko trpela dejavnost in posledično bolniki, bodo ta dovoljenja dali, vendar ne na ravni samostojnih podjetnikov, ampak na nivoju dogovora med zainteresiranima institucijama, pojasnjuje strokovna direktorica.

Kot poudarja, je ob pomanjkanju zdravnikov oziroma ob podeljevanju programov in koncesij institucijam, ki sploh nimajo svojega kadra, "logična posledica, da gre tak kader iz kliničnega centra".