Novela zakona o evidentiranju delovnega časa ni v duhu sodobnega časa in prinaša dodatno administriranje namesto nujno potrebnih administrativnih razbremenitev. Dosedanja ureditev je bila povsem ustrezna, pomembno pa je, da pri morebitnih kršiteljih ustrezno odreagira pravna država (od nadzora do sodišč), ne pa da zaradi izjem z gorjačo udarimo po celotnem gospodarstvu. V zadnjih 30 letih smo povsem nekontrolirano in nepregledno desetkratno povečali število pravil, predpisov in zakonov, ki urejajo poslovanje. Pa so se pravna varnost, preglednost in zakonitost poslovanja s tem povečale? Ne. Podjetja in državljani se v tej kompleksnosti vse težje znajdejo, postopki so občutno bolj zapleteni in dolgotrajni, poslovanje pa dražje.

Realnost sodobnega časa in sodobnih poklicev so fleksibilne oblike dela, kot so delo na daljavo, svobodno razporejanje delovnega in prostega časa, prilagajanje družinskim in drugim življenjskim okoliščinam ... Realnost sodobnega časa so mladi, ki skupaj s prijatelji ustvarjajo in živijo svoje podjetniške startup zgodbe. Realnost Slovenije so družinska podjetja, v katerih je angažirana celotna družina brez natančno opredeljenega delovnega časa. Realnost so sodobne, robotizirane in digitalizirane tovarne ter čista proizvodnja. Realnost je tudi to, da so podjetja že sama ugotovila, da so zaposleni mnogo bolj ustvarjalni in produktivni, če se merijo rezultati dela, in ne minute prisotnosti. Stroga hierarhija s starimi kalupi organizacije dela pa je vedno bolj preživeta. Novi zakon delo in vodenje obravnava brez razumevanja sodobnega delovnega okolja ter delavca razume le kot nekoga, ki dela na gradbišču ali v umazani proizvodnji. x Nedeljski dnevnik