Med ukrepi za krepitev položaja žensk država načrtuje tudi intenzivnejše vključevanje žensk v poklice na področju informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT). Eden od glavnih ciljev Slovenije je do leta 2030 povečati število IKT-strokovnjakov s trenutnih 4,8 odstotka na deset odstotkov vseh zaposlenih, pri tem pa je nujno povečanje števila strokovnjakinj v IKT, so ob dnevu žena, 8. marcu, sporočili z ministrstva za digitalno preobrazbo.
»Raziskave še vedno kažejo, da obstajajo velike razlike med spoloma pri specializiranih digitalnih veščinah: v Sloveniji po podatkih indeksa DESI (indeks digitalnega gospodarstva in družbe, op. p.) delež strokovnjakinj s področja IKT dosega 17 odstotkov, na ravni Evropske unije pa 19 odstotkov,« pojasnjujejo na ministrstvu. Strategija Digitalna Slovenija 2030 predvideva postopno izenačevanje zastopanosti spolov – do leta 2030 naj bi bilo v IKT zaposlenih 25 odstotkov žensk.
Ministrstvo bo danes organiziralo srečanje z naslovom DigitALL: za več žensk v IKT. Med drugim se bo na dogodku predstavila češka neprofitna organizacija Czechitas, ki je digitalno opolnomočila že več deset tisoč žensk.
Moč sterotipov
»Manjša vključenost žensk v poklice IKT je pogojena že s samo izbiro študija. Ženske in dekleta se v manjšem številu odločajo za študij tehnike in naravoslovja. Kot enega izmed glavnih razlogov za to štejemo stereotipe,« je v odgovoru za Dnevnik ozadja nesorazmerja med moškimi in ženskami v IKT osvetlila ministrica za digitalno preobrazbo dr. Emilija Stojmenova Duh, sicer profesorica elektrotehnike oziroma IKT. »S stereotipi je povezan tudi učinek steklenega stropa: ženske in dekleta težje napredujejo, saj jih pri tem med drugim omejujejo tudi pričakovanja družbe. Ženske tako kljub ustreznim kompetencam ne zasedajo vodilnih mest, ne v gospodarstvu ne v javni upravi,« opozarja ministrica. Na ministrstvu med drugim načrtujejo izvedbo javnega razpisa, v okviru katerega bodo izvajali usposabljanje deklet na področjih podatkovne pismenosti, logičnega razmišljanja, informacijske varnosti in računalniškega programiranja.
Več žensk med vodilnimi
Raziskave kažejo, da bi povečanje enakosti spolov v izobraževanju in na trgu dela do leta 2050 povečalo rast zaposlenosti v EU z 2,1 odstotka na 3,5 odstotka. »Enakost spolov se je izkazala za koristno tudi za zasebni sektor, saj vodi do nadpovprečnih finančnih donosov ter omogoča dostop do neizkoriščenega bazena talentov,« je sporočila ministrica.
Evropska unija je že marca 2021 predstavila program Digitalni kompas, v okviru katerega naj bi dosegli enakopravno zastopanost žensk pri študiju in na poklicni poti na področju digitalnih tehnologij. Ministrica je v širšem evropskem kontekstu opozorila tudi na »mehke ukrepe, ki opredeljujejo generacijsko prevzgojo spolnih vlog«. Ta proces naj bi več žensk spodbudil k prevzemanju vodilnih položajev, zlasti v velikih tehnoloških podjetjih.
