Razvojni program Skupine Triglav

Triglav International Business Academy (TIBA) je strateški razvojni program Skupine Triglav, namenjen mladim talentom iz Slovenije in regije Adria. V sodelovanju s centrom poslovne odličnosti ekonomske fakultete udeleženci skozi osem modulov razvijajo strateško razmišljanje, inovativnost, trajnostno usmerjenost, digitalno transformacijo in osebno voditeljstvo. Program spodbuja povezovanje, izmenjavo izkušenj in ustvarjanje idej. Te ideje presegajo meje držav in oddelkov. Metoda Debeljak, direktorica službe za razvoj in izobraževanje v Zavarovalnici Triglav, je pojasnila: »Program smo začeli izvajati leta 2010 in doslej vključili vanj že štiri generacije oziroma več kot 100 mladih perspektivnih sodelavcev. Sistematično vključevanje mladih v program TIBA razvija prihodnje vodje in strokovnjake. Mladi prinašajo nove poglede, znanje in ustvarjalne rešitve, kar krepi inovativnost. Program spodbuja sodelovanje v večkulturnem okolju, izboljšuje timsko delo in razumevanje različnih pogledov.«

Resnični izzivi

Posebno vrednost prinašajo projektne naloge, ki jih v sklopu programa pripravljajo mladi talentirani zaposleni in ki se ukvarjajo z resničnimi izzivi v zavarovalniškem sektorju. Teme nalog namreč izhajajo iz pobud, ciljev in ambicij Skupine Triglav ter nagovarjajo naše dejanske potrebe, pričakovanja in načrte. »V letošnji izvedbi programa posebej izpostavljamo tudi temo razvoja vključujočih in dostopnih zavarovanj, saj v okviru te projektne naloge sodelavci obravnavajo ranljive skupine ljudi,« dodaja Debeljakova. Zaključne rešitve udeleženci predstavijo vodstvu, kar daje njihovim idejam težo in vpliv. Po zaključku programa se razvoj udeležencev nadaljuje z mentorstvom, coachingom in drugimi razvojnimi aktivnostmi. TIBA gradi prihodnost – z ljudmi, ki verjamejo v moč znanja, povezovanja in poguma.

TIBA ima obenem močno komunikacijsko in povezovalno komponento – udeleženci svoje izkušnje, mnenja in rešitve delijo tudi z več kot 5000 sodelavci prek video- in drugih vsebin v internih medijih skupine, kar krepi konstruktivno organizacijsko kulturo ter spodbuja še preostale sodelavke in sodelavce k razmisleku o kompetencah, vedenju in znanju, ki jih krepijo na svojem delovnem mestu. »V program nameravamo vključiti še nove generacije mladih sodelavcev. Vsebino vseskozi prilagajamo glede na aktualno dogajanje na trgu in v panogi ter jo nadgrajujemo s sodobnimi pristopi za reševanje izzivov in z novim znanjem. Naš cilj je, da program ostane relevanten in da še naprej prispeva k osebnemu in strokovnemu razvoju naših mladih talentov,« je pogovor zaokrožila Debeljakova.