Novartis z iniciativo (Ne)vidni potenciali krepi vključevanje oseb z invalidnostmi in nevrorazličnostjo. Tamara Barič, vodja interesne skupine za vključevanje oseb z invalidnostmi v Novartisu, pojasnjuje, da je ta kadrovska praksa posebna zaradi celostnega pristopa. »Od sodelovanja z zunanjimi partnerji in izobraževalnimi ustanovami do konkretnih ukrepov, kot so ocene in posledično prilagoditve prostorov, vključevanje v pripravništvo in podpora vodjem z informacijami. Ponosni smo, ker gre za pobudo, ki jo vodijo zaposleni sami – kot prostovoljna skupnost, ki ustvarja trajne spremembe,« našteje Baričeva.
Mesec ponosa
Na področju vključevanja oseb z invalidnostmi so Novartisovi sodelavci aktivni že več let. Vzpostavljeno je sodelovanje z Društvom študentov invalidov Slovenije in Univerzo v Ljubljani ter izvedba več delavnic z namenom ozaveščanja po osnovnih šolah na območju Ljubljane in Mengša kot tudi donacija študentom s posebnimi potrebami v stiski (Srčna UL). Lani so prvič v zgodovini Novartisa v Sloveniji obeležili tudi mesec ponosa oseb z invalidnostmi, letos že drugič. »Z organizacijo izkustvenih delavnic in dogodkov želimo zaposlenim omogočiti, da se za trenutek postavijo v kožo sodelavcev z invalidnostjo. Na teh dogodkih lahko preizkusijo gibanje z belo palico ali invalidskim vozičkom, spoznajo Braillovo pisavo, izkusijo različne vrste okvar vida s pomočjo posebnih očal in se soočijo z izzivi fine motorike. Na primer, na nedavnem pikniku za zaposlene, kjer se je zbralo okoli 1800 ljudi, so lahko preizkusili slepo lokostrelstvo,« pojasni Baričeva.
