Jure Višček je podjetje Alva ustanovil leta 2009. V času gospodarske krize se je odločil, da zapusti prejšnje podjetje, ki je delovalo v isti dejavnosti in je zašlo v težave, ter odpre svoje podjetje. Višček je po poklicu inženir strojništva, po duši pa, kot pravi, prodajalec in perfekcionist. Nekdanji rokometaš kluba Trimo Trebnje, katerega podpredsednik je še danes, pravi, da je zanj vsakodnevni izziv pridobivanje večjih in večjih projektov.
Pri vseh svojih projektih, kot pravi Višček, poskrbijo tako za organizacijo transporta in gradbene mehanizacije kot tudi za pripravo ekipe na izvedbo del. Tudi zbiranje investicijske dokumentacije, iskanje izvajalcev, izbiro gradbenih materialov ter skrb, da bo gradnja končana v roku in brez podražitev, prevzamejo sami. Dobra organiziranost in napredna arhitekturna zasnova pripomoreta, da je montaža opravljena hitro, kvalitetno in trajnostno, je prepričan direktor.
Konkurirajo največjim v panogi
Med referenčnimi projekti, ki so jih izvedli, so prostori TEM Čatež projekt, na katerega je direktor najbolj ponosen ‒ pa tudi Lidlovo skladišče v Arji vasi, logistični center Kuehne + Nagel na Brniku, Arex Šentjernej, Bauhaus v Ljubljani, logistični center Kobal v Zalogu ter mnoge druge zgradbe. Večina projektov zajema gradnjo poslovnih, skladiščnih ter proizvodnih prostorov, vendar direktor razmišlja tudi o možnosti širitve na gradnjo za fizične osebe, kar sicer prinaša tudi številna tveganja.
Glavni cilj podjetja je, kot pravi Višček, ustvarjati zanimive gradbene projekte z visoko dodano vrednostjo. Njihova posebnost je, da se že v fazi priprave ponudbe zelo poglobijo v pripravo stroškovnika in podajo grobo idejno zasnovo. Kupci se tako za njihovo ponudbo pogosto odločijo že zaradi njihove angažiranosti in detajlne ponudbe. To jim omogoča, da pridobivajo vedno večje projekte, pravi Višček. Kupcem pomagajo tudi pri prijavah na razpise in pridobivanju sredstev, medtem ko zase, tako direktor, še nikoli niso črpali nepovratnih sredstev.
Kot konkurente direktor omenja družbe Armat, CGP in Kolektor. »Radi se lotevamo 'drugačnih' gradbenih projektov in brez strahu konkuriramo velikim,« pravi Višček. Prednost podjetja Alva je, da so »dizajnersko drugačni« in da imajo edini stalno krovsko-kleparsko ekipo, je izpostavil. Kot prednost direktor vidi tudi dejstvo, da podjetje nima lastne proizvodnje. To pomeni tudi, da nimajo visokih stroškov zalog materialov in skrbi z naložbami v stroje.
O širitvi v tujino še ne razmišljajo
V podjetju dosegajo hitro rast: če so leta 2018 ustvarili dobrih 8 milijonov evrov prihodkov, so jih lani ustvarili slabih 23 milijonov evrov. V svoji dejavnosti so na petem mestu po prihodkih in sedmem mestu po dobičku, dodana vrednost na zaposlenega znaša 223.040 evrov.
Glede dogajanja v gradbeništvu direktor pravi, da trenutno čuti zatišje. Kupci gredo bolj v dograditve, prenove in ne toliko v novogradnje oziroma večje investicije. Za zdaj so v podjetju zasedeni do naslednjega leta, vendar Višček opaža previdnost podjetij pri investiranju. Težkih časov se ne boji: v primeru, da ne bi imeli večjih projektov, bi se usmerili v manjše, na primer v gradnjo stanovanjskih hiš ali nadstreškov. Veliko priložnosti za prihodnost direktor vidi tudi v energetskih sanacijah objektov, zlasti streh, in nameščanju sončnih elektrarn. Podjetje sicer deluje izključno na slovenskem trgu, širitve na tuje trge pa si v bližnji prihodnosti niti ne želijo, saj je predpogoj za to po besedah direktorja dobro poznavanje tujih zakonov.
»Na vrhu razvojnega vala«
V podjetju je zaposlenih 22 ljudi, vsi imajo višjo izobrazbo, večina pa je inženirjev. Fluktuacije je malo, pridobivanje kadrov pa, kot pravi direktor, trenutno ni prevelik izziv. Višček meni tudi, da je osnova za delo zelo dobra plača in fleksibilnost pri dopustih. Delo je organizirano projektno: vsak projekt ima vodjo projekta in vodjo nabave. V zadnjem letu so zaposlili dodatna dva arhitekta za potrebe razvoja bolj zahtevnih projektov. Nova arhitekta sta usmerjena v razvoj projektiranja v BIM-tehnologijah (building information management oziroma informacijsko modeliranje gradenj), s čimer želijo po besedah direktorja ostati na vrhu razvojnega vala v svoji stroki.
Tudi s podizvajalci v podjetju, kot pravi direktor, gojijo enak odnos kot z zaposlenimi. Višček pravi, da verjame v fer pristop, da obiskuje podizvajalce na gradbiščih, jim plača kosilo in jih razume, ko delajo v vročini ali slabem vremenu. Zelo tesen odnos imajo tudi z dobavitelji materialov, pravi. Kot primer izpostavi podjetje Sika iz Švice – Alva je v Sloveniji njihov največji odjemalec. S podjetjem so močno povezani na področju izobraževanja, pojasnjuje Višček, novosti pa nato direktno implementirajo v projektih.
Težko si predstavlja, da bi počel kaj drugega
Direktor je v podjetju prisoten vsak dan, dopust si vzame le redko. Je tudi edini v podjetju, ki prodaja, ekipa pa je od začetka vključena v pripravo ponudb. Do potrditve projekta včasih porabijo mesec ali dva in vložijo veliko ur dela, zato je vložek velik in posledično tudi realizacija ponudb. Ko kakšnega projekta ne dobijo, so zelo žalostni, vendar se iz tega učijo, pravi direktor.
Čez deset let se Višček še vedno vidi v podjetju in si težko predstavlja, da bi počel kaj drugega. Ima en hobi: tek vsako jutro. Vse odločitve v podjetju gredo skozi njegovo pisarno, kar je, kot se zaveda tudi sam, svojevrstna hiba. Pravi sicer, da je zgradil dobro ekipo in da opaža, kje se mora spremeniti in začeti delegirati. Zase pravi, da je »control freak«, vendar želi, da bi stopil v vlogo nadzornika, odločanje pa prepustil zaposlenim.
V podjetju je zaposlena tudi direktorjeva žena, ki dela v marketingu na drugi lokaciji. Podjetju se bo pridružila tudi hči Vita, sicer magistrska študentka gradbeništva, sin Lovro pa je profesionalni rokometaš. To je še en razlog, da je podjetje pokrovitelj rokometnega kluba Trimo Trebnje, v katerem igra sin, v preteklosti pa je v klubu igral tudi direktor sam.
