Večina zaposlenih po petih dneh dela bržkone hrepeni po oddihu. No, zgodba indijskega programerja Sohana P. je drugačna in je sprožila precej vnete razprave, ogorčenje in celo kanček občudovanja. Njegov primer je na stežaj odprl vrata v kontroverzni svet prezaposlenosti oziroma prezaposlovanja (angleško »overemployment«), fenomena, ki ga je omogočila doba dela od doma. Vse se je začelo z eno samo objavo na omrežju X, ki je razkrila, da je Soham P. hkrati delal za najmanj štiri tehnološka podjetja.
Afero je sprožil Suhail Doshi, ugledni ustanovitelj in direktor podjetja za umetno inteligenco Playground AI. V zapisu, ki si ga je ogledalo že več kot 22 milijonov ljudi, je brez dlake na jeziku zapisal: »Da javno objavljam: obstaja tip po imenu Soham P. (iz Indije), ki hkrati dela za tri do štiri zagonska podjetja. Odpustil sem ga po prvem tednu in mu rekel, naj neha goljufati ljudi. Leto dni kasneje še vedno ni odnehal.«
Kot klic v sili
Došijeva objava je delovala kot klic v sili za celotno skupnost. V nekaj urah so se oglasili številni direktorji in vodilni kadri, ki so prepoznali ime in vzorec delovanja. »O moj bog, zaposlili smo ga ravno pred enim tednom,« je osuplo zapisal Flo Crivello, vodja zagonskega podjetja Lindy. »Pravkar sem ga odpustil. Na razgovorih za službo je bil neverjetno dober.«
Podobne izkušnje so delili mnogi drugih. Skupni imenovalec je bil vselej tak: Soham P. je bil na razgovorih tehnično izjemen, s svojim znanjem in simpatičnostjo je zlahka prepričal delodajalce. Matt Parkhurst iz podjetja Antimetal se je spominja: »Bil je prvi programer, ki smo ga zaposlili. Je zelo pameten in prijeten sogovornik. Toda hitro smo ugotovili, da dela za več podjetij hkrati, zato smo ga odpustili.«
Tair Asim, produktni vodja pri Sync Labs, je prevzel del krivde nase. »Moja napaka. Ko sem zadnjič govoril s Sohamom, sem mu, vedoč, da ga bomo odpustili, svetoval, naj se prijavi na več delovnih mest, ker je tehnično tako dober. Ko bi le vedel …«
Hude finančne težave
Soham P., ki se je znašel v središču digitalnega viharja, je obtožbe potrdil. V pogovoru za podcast TBPN je priznal, da je res delal za več podjetij hkrati. Kot razlog je navedel hude finančne težave, o katerih ni želel podrobneje govoriti. »Videl sem priložnost, da se hitreje rešim iz te situacije, če delam na več koncih,« je pojasnil. Trdi, da je zaradi malo spanja delal v povprečju 140 ur na teden. »Nihče si ne želi delati toliko. Na to, kar sem počel, nisem ponosen,« je dodal.
Kljub njegovim trditvam o ekstremni delovni obremenitvi pa se zdi, da zahtevam delodajalcev pogosto ni bil kos. Marcus Lowe, ustanovitelj platforme Create, je za portal The Verge razkril, kako je Soham P. poskušal odložiti začetek dela oziroma prvi delovni dan — najprej zaradi potovanja, nato zaradi bolezni. »Nekaj se mi je zdelo čudno,« je komentiral Lowe. Kmalu je odkril, da je bil Soham v času, ko je bil na bolniški, aktiven na programerski platformi github, kjer je nalagal kodo za drugo zagonsko podjetje. »Začel sem raziskovati in ugotovil, da se pojavlja v njihovih marketinških materialih, čeprav podjetja ni navedel v življenjepisu.« Na koncu so ga odpustili, ker ni dokončal ključnega projekta.
Kljub javnemu razkritju in očitnemu koncu te karierne poti se zdi, da za Sohana P. zgodba še ni končana. Sanjit Juneja, direktor zagonskega podjetja za video-umetno inteligenco Darwin, je potrdil, da so ga pravkar zaposlili. Soham P. je na omrežju X obljubil: »Delal bom za to in samo za to podjetje. So edini, ki so mi trenutno ponudili priložnost.«
