Jesen je čas za načrtovanje bližnje prihodnosti v RTV Slovenija, naši največji kulturni ustanovi. Svet RTVS se je tako nedavno seznanil z izhodišči za poslovni načrt RTV Slovenija za leto 2026. Člani so od predsednice uprave Natalije Gorščak izvedeli, da je RTV Slovenija z 10 milijoni evrov, ki jih je dobila od urada za narodnosti, v pozitivnih številkah. Financiranje za prihodnje leto pa je za zdaj še pod vprašajem, saj je novela zakona o RTV Slovenija še v medresorskem usklajevanju. Po besedah predsednice uprave pa je dejstvo, da RTV Slovenija naslednje leto zgolj s prihodki iz RTV-prispevka ne more realizirati programa, »ki bi bil podoben čemur koli«.
Med cilji za prihodnje leto je Gorščakova omenila integrirano informativno uredništvo do konca leta 2026, uvedbo enotnega uredniškega sistema, ki bo povezoval ekipe televizije, radia in digitalnih vsebin, ter večjo specializacijo v novinarski ekipi.
Med večjimi projekti televizije je izpostavila zimske olimpijske igre, državnozborske in lokalne volitve, svetovno prvenstvo v nogometu, zagon tematskega otroškega kanala in igrani program v slovenskem jeziku, cilj pa je ohranitev gledanosti.
Poleg tega načrtujejo spremembe organiziranosti zavoda oziroma prestrukturiranje. O tem se bodo dogovarjali tudi z ustanoviteljem zavoda, ki bo moral zagotoviti denar za morebitne odpravnine. Prihodnjega leta namreč ne morejo izpeljati brez 100 zaposlenih manj, sicer bi morali krčiti program. Od tega naj bi se menda 50 zaposlenih upokojilo, prav toliko bi jih zaposlitev izgubilo zaradi centralizacije nekaterih služb.
Gledalci v odzivih na izhodišča med drugim pohvalijo, da bodo med športnimi dogodki pokrivali zimske olimpijske igre svetovno prvenstvo v nogometu. A pogrešajo prenose tekem nogometne in košarkarske reprezentance, pa tudi prenosi tekem slovenskih klubov v mednarodnih tekmovanjih bi bili dobrodošli. Kar zadeva število zaposlenih, se nekaterim gledalcem TV Slovenija zmanjšanje za sto zdi občutno premajhno. »Nacionalna televizija države z dvema milijonoma prebivalcev ne bi smela imeti več kot 1000 zaposlenih, pa je že to preveč. Časi ležernega zaposlovanja odsluženih kadrov in varne pokojnine so pri vseh nacionalkah po Evropi mimo. Treba se je sprijazniti s tem in obenem ukiniti prisilno plačevanje naročnine za nekaj, česar praktično nihče več ne gleda,« je brez dlake na jeziku pripomnil eden od gledalcev …
