Opravljanje znotraj skupine, kot je na primer pisarna, pomagajo izločiti in določiti tiste, ki se izogibajo opravljanju svojih odgovornosti, s tem pa naredi delovno okolje bolj učinkovito. Slednje je ugotovila skupina raziskovalcev iz Nizozemske.
''Opravljanje se pogosto obravnava kot egocentrično obnašanje, cilj katerega je manipulirati z drugimi in vplivati na njih na nek zloben način,'' je dejala avtorica raziskave Dr. Bianca Beersma.
Rezultati pa so pokazali nekaj povsem drugačnega. Opravljanje ni vedno tako negativno, kot mislimo. Omogoča namreč ljudem, da zbirajo informacije in jih ocenjujejo, da uživajo v družbi in da zaščitijo svojo skupino.
Avtorji raziskave menijo, da so evolucijski pritiski vplivali na družbeno vlogo opravljanja tekom več tisoč let. Skupina kot formacija ima prednosti in slabosti. ''Ena oseba ne more sama nagnati medveda ali ujeti mamuta, skupina ljudi pa ga lahko,'' pove Beersma. To je prednost skupine, njena slabost pa je, da ustvarja možnost, da en od članov ne počne ničesar in namesto njega vse storijo ostali. Tako se je kot varnostni sistem odkrivanja lenuhov razvilo opravljanje.
Večina testiranih je v treh različnih testih potrdila, da največkrat opravljajo prijatelje prijateljem, največkrat z namenom zaščititi skupino.
