Kot je v uvodnem nagovoru poudaril Miha Vrbinc, predsednik organizacijskega odbora Gazele, »projekt 21 let po začetku ostaja zvest svojemu poslanstvu – spodbujati rast«. »S to zavezo smo se lotili tudi letošnjega izbora. Sloveniji smo ponovno predstavili osemnajst podjetij, hitro- in obenem trajnostno rastočih. Poklonili smo se jim na šestih regijskih dogodkih, zaključni dogodek pa bo v Cankarjevem domu 26. oktobra.« Enako kot podjetja gazele tudi projekt Gazela vsako leto prinaša novost. Dnevnik letos še močneje kot doslej povezuje rast podjetij z rastjo in razvojem ljudi in izbor Gazela povezuje še z enim projektom – Zlato nitjo, ki izpostavlja skrb za zaposlene, saj so prav ti ključni za uspeh podjetij. »Gazele so lahko vzor vsem nam, več ko jih bo, boljša bo naša družba,« je sklenil Vrbinc.
Zbornica podpira rast
in razvoj podjetij
Zbrane na dogodku v Šolskem centru Kranj je pozdravila Janka Planinc, predsednica GZS Regionalne zbornice za Gorenjsko, ki je izpostavila, da bodo trenutne razmere v svetu zagotovo vplivale na nižjo rast gospodarske aktivnosti v prvih mesecih naslednjega leta, kar bo vplivalo tudi na razvoj slovenskega in svetovnega gospodarstva. »V regionalni zbornici Gorenjske kot eni izmed pomembnih podpornih inštitucij gorenjskih gospodarstvenikov v naslednjem desetletju optimistično pričakujemo razvoj gospodarskega okolja. Gospodarska zbornica je namreč v svojem strateškem načrtu razvojnega preboja posvetila veliko pozornosti razvoju zelenega prehoda, digitalizacije, avtomatizacije, e-mobilnosti ter trdni vpletenosti v mednarodne verige vrednosti. Tudi v prihodnje bomo pomembna podpora nadaljnji rasti in razvoju podjetij ter s tem razvoju slovenskega gospodarstva.«
Planinčeva je nominirance za regijsko gazelo nagovorila: »Z izrednimi dosežki ste dokazali, da z gazeljo miselnostjo sodite v sam vrh najboljših najhitreje rastočih podjetij.« In nadaljevala, da gazele z nadpovprečno hitro rastjo, nadpovprečnimi donosi, zaposlovanjem, trajnostnim razvojem, inoviranjem, investiranjem v raziskave in razvoj ter družbeno odgovornim delovanjem puščajo največji pečat v regiji kot tudi globalno. »Ponosni smo, ker vam uspeva rast in razvoj podjetja z zlato nitjo prepletati z rastjo in razvojem svojih zaposlenih in tako s skupnimi močmi in jasno vizijo reševati vsakodnevne izzive in dosegati začrtane cilje.« Mihaela Perčič, direktorica območne enote Kranj Zavarovalnice Triglav, pa je dodala: »Rast podjetij je tesno povezana z ljudmi. S tistimi, ki so zaposleni v podjetju, in tistimi, ki so jim na koncu namenjeni produkti in storitve posameznega podjetja. Gonilo rasti in razvoja pa sta inovativnost in ustvarjalnost, ki sta še posebno pomembni v zahtevnih časih, ki smo jim priča tudi trenutno. Pri tem ima pomemben doprinos tudi Dnevnikov izbor Gazele, ki odkriva najhitreje rastoča podjetja in jih spodbuja k nadaljnjim uspehom.«
Človek v središču delovanja
Dnevnik je organizator še enega nacionalnega projekta – Zlata nit, izbora zaposlovalca leta. Na letošnjih dogodkih projekta Gazela je tako govora tudi o tem, kar sicer osvetljuje Zlata nit – kaj je tisto, kar zaposlene pritegne v podjetje in kaj jih zadrži, kaj jih dela zveste in zavzete. Obenem izpostavljamo podjetja, ki z inovativnostjo dvigujejo letvico. V pogovoru z Edito Krajnović, vodjo metodologije izbora Gazela, sta sodelovala Urška Kajtner iz podjetja Loftware – NiceLabel, zlate gazele 2016, in Sergej Zavrnik iz hčerinskega podjetja Iskraemeco, ki je letos prejelo posebno nacionalno priznanje za inovacijo Zeleni pingvin, ki mlade uči, kako ravnati z energijo. Na vprašanje, kaj je tisti magnet za ljudi, da delajo v zlati gazeli, je Kajtnerjeva odgovorila, da je v podjetju ogromno novih projektov in priložnosti za učenje ter da so zaposleni aktivni ustvarjalci lastne prihodnosti. Dodala je, da morajo podjetja, ki rastejo, človeka dati v središče delovanja. Zavrnik pa je dejal, da so za inovacije pomembni pravo podporno okolje – podpora menedžmenta, možnost za učenje in rast z ljudmi, pravi ljudje okoli tebe in nazadnje produkt, ki bazira na realni potrebi trga.
Nominirana podjetja Nimrod, Caretronic in Golden Tree so se predstavila v pogovoru s članom metodološke komisije Gazela Andrejem Šolincem, direktorjem CEED Slovenija. Kot je na vprašanje o največjem neuspehu in dosežku odgovoril Miha Geršič, direktor podjetja Golden Tree, ki se ukvarja s spletno prodajo prehranskih dopolnil in izdelkov za nego kože, so kmalu spoznali, da je treba zaposlenim dati ogromno podpore in znanje ter jim jasno predstaviti, kaj se od njih pričakuje. Da trije ustanovitelji od začetka delovanja podjetja niso imeli veliko nesoglasij oziroma se do danes niso nikoli skregali, je ocenil kot velik uspeh in razlog, zakaj je podjetje doseglo današnjo visoko raven. Andraž Krajnc, direktor Caretronica, ki razvija in prodaja klicni sistem med bolniki in medicinskimi sestrami, je izpostavil, da je bil največji preboj podjetja ta, da je bil produkt, ki ga ponujajo, zanimiv za ves svet, ter da poskušajo biti še naprej inovativni in nadaljevati razvoj. Kristjan Hlede, direktor podjetja Nimrod, ki je drugi največji ponudnik divjačinskega mesa v Evropi, pa je kot največji neuspeh izpostavil izgubljeni posel v Nemčiji, ker niso imeli ustreznega cerifikata, potožil pa je tudi nad pomanjkanjem delovne sile, predvsem mesarjev. Kot prelomnico v poslovanju podjetja je ocenil selitev v Škofjo Loko, kjer jim ustrezni prostori zagotavljajo večji obseg proizvodnje in da se lahko prijavljajo na razpise največjih trgovskih podjetij v Evropi.
Nimrod zgled krožnega gospodarstva
Metodološka komisija Gazele je za regijskega zmagovalca in prejemnika naziva gazela gorenjske regije izbrala podjetje Nimrod, ki raste gazelje hitro. Četrt stoletja staro družinsko podjetje, katerega vodenje je v rokah druge generacije, je na trgu postavljeno kot eden največjih ponudnikov divjačine v Evropi. Žene ga trajnostno naravnano poslanstvo, da z odkupom odstreljene divjadi omogoča razvoj lovske dejavnosti, kupcem pa nakup kakovostnega mesa in mesnih izdelkov iz divjačine. S svojim poslovnim modelom je Nimrod zgled krožnega gospodarstva. Po načelih trajnostnega voditeljstva jim je uspelo oblikovati poslovni ekosistem, ki presega običajne meje delovanja podjetij. Ta upošteva vse člene vrednostne verige ter njihove procese, odnose in sheme ter na ta način optimira možnosti za rast sistema in ne le njegovih posameznih delov. Ob prejemu priznanja je direktor Kristjan Hlede povedal, da je občutek fantastičen, potem pa se je zahvalil najprej zaposlenim in nato še družini, predvsem soprogi, ki prenaša, da ga nikoli ni doma, se je pošalil.
